員工被拘留可以開除嗎

　　拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰。應加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決後再作處理。如果是無罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、拘役，可以給該職工降級降職使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應當予以開除。

　　單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。

　　【法律依據】根據《勞動合同法》第25條規定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據有關規定，“被追究刑事責任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑等。

　　職工被行政拘留期間不屬於曠工，而應當依法按照“勞動合同中止”對待。

　　【法律依據】

　　《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。

　　如果國企員工醉駕開除，行政機關公務員依法被判處刑罰的,給予開除處分。國企職工被判拘役或者緩刑，都是被追究刑事責任，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條規定解除合同。

　　【法律依據】

　　根據《道路交通安全法》第九十一條，醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任；五年內不得重新取得機動車駕駛證。