員工被企業開除可以獲得哪些賠償

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，員工被企業開除獲得的賠償有：

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　公司開除員工是能得到賠償的，用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，具體賠償標準如下：

　　根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；

　　向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的；

　　用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

　　1、員工被公司辭退時，是不一定都有經濟補償，因為員工自身的原因而被辭退的，比如員工在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。員工主動提出解除勞動合同的，公司可以不支付經濟補償金。

　　2、員工在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，沒有造成失業的，公司可以不支付經濟補償金。