勞動者可以申請勞動仲裁或者提起訴訟要求單位支付年終獎。因為雖然年終獎發放是企業的一種自主行為，但用人單位在發放年終獎的過程中，也不能隨意解釋、因人而異或違反公平原則。
對於已離崗職工的年終獎，可以透過與仍“在冊”的同崗位員工相類比確定全年應得獎金數，然後根據其工作時間折算發放年終獎。
【法律依據】
《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
員工離職私人物品被公司扣押的處理方式是由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上兩千元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，還需承擔賠償責任。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八十四條，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
1、發放年終獎的當月工資高於5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為應納稅所得額”對應的稅率。
2、當月工資低於5000元時，年終獎個人所得稅=（年終獎-（5000-月工資））*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-（5000-月工資）除以12作為應納稅所得額”對應的稅率。
3、法定物件我國個人所得稅的納稅義務人是在中國境內居住有所得的人，以及不在中國境內居住而從中國境內取得所得的個人，包括中國國內公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺同胞。
4、居民納稅義務人在中國境內有住所，或者無住所而在境內居住滿1年的個人，是居民納稅義務人，應當承擔無限納稅義務，即就其在中國境內和境外取得的所得，依法繳納個人所得稅。
5、非居民納稅義務人在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人，是非居民納稅義務人，承擔有限納稅義務，僅就其從中國境內取得的所得，依法繳納個人所得稅。
公司不發年終獎沒有違法。年終獎，是企業根據自身情況和生產效益決定的，完全是自己做主，企業現在是自主經營，自負盈虧，國家沒有任何規定必須發年終獎，所以是合法的，只要職工的工資，不低於當地最低工資標準，就是符合法律規定的。 ...
年終獎2萬元要扣600元稅。
根據相關法律規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）規定的，在2021年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按 ...
年終獎也是要扣稅的。
由國家稅務總局釋出的《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法的問題通知》中規定：納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並由扣繳義務人發放時代扣代繳。這裡所謂的“全年一次性獎金收入”，指的就是年終獎。
年終獎單獨扣稅。根據相關演算法，使 ...
可以找當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需要提交材料，材料包括仲裁申請書，申請人身份證影印件，用人單位的工商登記資訊，提交資料5天后仲裁委將給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁兩個月內結案，對於裁決書不 ...
年終獎是不需要交五險一金的，因為五險一金它會直接在職工當月的工資裡面扣除，所以單純的年終獎是不扣除五險一金的。
不過，根據規定，社保和公積金是按照職工個人上年度1月至12月所有工資收入總額的月平均數作為下年度月繳費基數的，所以年終獎會和其他的工資一起被計入到年度工資收入中，而年終獎和其他的工資計算出來 ...
提前幾天離職是否還可以拿年終獎需要根據雙方的合同約定來判斷，年終獎屬於用人單位向勞動者發放的福利待遇，具有獎勵及激勵員工的目的，用人單位有權根據勞動者表現以及單位經營狀況具體規定年終獎的發放條件，但是其前提條件是雙方存在關於年終獎的約定。
法律沒有對用人單位發放年終獎做強制性規定，因此關於年終獎的發放 ...
臨近年底，年終獎也成為眾多打工人最關心的話題。有訊息稱，今年年終獎的納稅方式將有所改變，從2022年1月1日起，年 終獎就要併入當年綜合所得一併計算繳納個人所得稅了，而今年（2021年）內的年終獎收入仍可以單獨計稅。也就是說，年內發、年後發，到手獎金可能差上萬元！具體怎麼回事呢？一起來看看吧。
根據財 ...