員工離職後離職證明怎麼開

　　員工離職後，離職證明由用人單位出具，根據《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

　　離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。

　　1、員工離職之後，一般情況下需要在離職後的次月才能再次入職。

　　2、如果員工非正常離職，那麼就不一定。

　　2、如果員工當月還有工資和考勤計算，那麼當月入職會覆蓋掉當月前面的考勤記錄，所以當月內是無法再次入職的，也就是說離職兩個月後是可以再次入職的。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第31條：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

　　第37條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　在一般情況下，員工離職後再次入職不能夠再次約定試用期，因此勞動者已經在用人單位工作過一次，再次約定試用期，不利於勞動者。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第十九條第二款規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。