哺乳期是否可以調崗降薪

　　對於哺乳期內的女職工，公司不可以隨意調崗降薪。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協商，經過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。

　　【法律依據】

　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動關係發生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

　　(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　如果公司違反法律規定，對處於孕期的你調崗降薪，你可以這樣做：

　　（1）與用人單位積極協商。如果跟公司領導關係比較好的情況下，一般可以達成雙方都能接受的結果。

　　（2）到勞動部門或安全生產監督部門舉報。如果協商不成，可以到勞動監察大隊進行投訴舉報。

　　（3）尋求工會、婦聯的幫助。

　　（4）解除勞動合同，如果以上三種方式都不能解決，你可以書面通知公司解除勞動合同，並申請經濟補償。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》第三十五條

　　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

　　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。哺乳期的勞動者被侵權的可以申請勞動仲裁維護自己的合同權益。

　　【法律依據】

　　《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。