單位不按時發工資可以採取下列方式:
1、首先與單位協商溝通,如果協商不成的,可以向當地勞動執法監察大隊投訴。
2、可以向法院申請支付令。
3、可以到當地勞動行政部門申請勞動仲裁,透過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接透過法院判決執行。
《勞動合同法》第三十條:用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條,勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
用人單位不按月及時支付工資時,員工可向當地勞動及社會保障部門反映此事,或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
【法律依據】
根據《勞動法》第五十條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資不按時發,但如果徵信記錄良好也可以去銀行辦理相關貸款手續。貸款簡單通俗的理解,就是需要利息的借錢。貸款是銀行或其他金融機構按一定利率和必須歸還等條件出借貨幣資金的一種信用活動形式。
我國《工資支付暫行規定》規定,勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以,用人單位規定員工自離不予結算工資的做法是違法的。 ...
國慶來假期不上班,用人單位也源要支付法定假日工資的。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。 ...
公司不給發工資可以先和公司老闆協商決定,協議不成的應當向勞動仲裁委員會申請仲裁或勞動監察部門投訴,對於處理結果不服的,可以向法院提起訴訟。員工需要提供勞動合同,如果沒有簽訂勞動合同,還可以收集其他證明勞動關係確實存在的證據,例如:同事證人證言、工作制服、工作牌等,要求公司賠付雙倍工資。
法律依據
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不準時發工資的處理方式:
1、先與公司主要負責人進行溝通協商,搞清楚拖欠或不發工資的原因,再選擇合理的方法去處理。
2、如果協商不成,保留好所有能夠證明與這個單位存在勞動關係的證據,比如工作牌、工資卡、考勤記錄、單位給交的保險等,然後可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動 ...
不違法。年終獎是企業根據上一年度經濟效益發給員工的額外獎勵,不是工資收入的固定組成部分,單位何時發放年終獎,法律並不強制干預。
【法律依據】
《勞動法》第47條,用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 ...
如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行規定》第十八條:各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資 ...
辭職後單位不發工資的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條,發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規 ...