單位不給交養老保險怎麼辦

　　公司必須及時足額為員工交納社保。員工進入公司工作，無論是否在試用期，公自員工入職起公司就要為員工交社保。若公司不給員工交社保，是一種違法勞動法的違法行為。

　　我們可以依法維護自己的權利。要求公司補交在職期間的社保並承滯納金；因未交社保，無法享受生育險失業險等相關社保待遇，相關待遇由公司支付；要求公司支付一定的經濟補償。如果公司沒有簽訂勞動合同，還可以要求支付雙倍工資。

　　具體到怎麼進行維權，需要先收集足夠的證據。如工牌、工資發放記錄、考勤記錄、工作記錄個總結，可以證明勞動關係的資料一定要及時收集，便於維權。

　　和公司溝通維權，告訴公司自己的訴求，如補交社保。最好就溝通的內容進行錄音，達成書面溝通記錄，並且進行簽字。

　　和公司溝通不成功的情況下，可以採取這幾種方式進行維權：去勞動監察大隊進行投訴；請信任的人或第三方機構進行調調解；申請勞動爭議仲裁；仲裁不成功，直接去人民法院進行勞動爭議訴訟，以維護自己的合法權益。

　　單位不給交養老保險找區縣的勞動局、勞動監察大隊進行舉報，具體做法：

　　1、保留好合同（證據），如果沒有合同（本身就是違法），保留其他證據（比如每個月的工資單、簽字單據）；

　　2、到區縣的勞動局、勞動監察大隊進行舉報（現在要求必須是實名舉報)；

　　3、你一旦舉報，工作就由以上部門替你辦理了，你的任務就是提供證據；

　　4、不要急：勞動部門必須在2個月內（好象是2月）結案，他們比你還要急，他們會催促你的單位交付你的保險，之後讓你撤訴（結案）。

　　5、勞動局的辦案人員拖不起（要政績考核）、你的單位拖不起。所以你一切安排好之後儘管舉報就行了。

　　1、如果企業不為員工參保繳納社保，員工可與單位協商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補償

　　2、如果單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補償的，員工可以到企業經營管轄地社保局、勞動局投訴。