不算。工作經歷和交不交社保沒有關係。工作經歷是指應聘者的所有工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。工作經歷是企業選拔招聘人員的主要參考要素之一。
工作經歷是無形的個人資產，和社保沒有任何關係，如果說工齡，現在國家規定，職工退休，是按照繳費年限計算，那麼，沒有繳費，也就沒有繳費年限，所以，也就無形中，繳納養老保險金年限也就計算了工齡，不繳費的，就沒辦法計算退休費，也就不可能算作工齡。
單位交社保是必須的。社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。
《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”所以，單位為員工繳納社保是法定的義務。
單位交社保是有年齡限制，最低限制是必須年滿16週歲，最高限制是超過法定退休年齡，男60週歲、女幹部55週歲、女工人50週歲不能參加社保。只要達到了最低年齡要求，且沒有超過最高年齡限制，那麼都是可以參保職工社保的。
1、計算基數的時候社保是計算在內的。
2、比如你的應發工資是2000元，繳納各項社會保險費繳了220元，實際到手1780元。計算經濟補償的時候，按2000元計算。
3、經濟補償金的計算是以勞動者的應發工資作為基數，是包括社保和住房公積金在內的。
4、根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按 ...
試用期合同沒交社保不算應屆。國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門的畢業生按照應屆高校畢業生對待，試用期內沒交社保但是已經落實了工作單位，不算應屆畢業生。
另外公司應該在用工之日起三十日內為你向社會保險經辦機構申 ...
單位不交社保的處罰，根據《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 ...
單位交社保有交醫療保險，因為社保是用人單位必須依法為勞動者繳納的，社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金，交了社保也就交了醫保。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費 ...
可以直接辭職，並要求用人單位支付相應的經濟補償金。一般職工在公司上班，都會有社保的，費用需要職工個人和用人單位各承擔一部分，這是勞動者基本的權益。但有些時候，用人單位並不會去替職工繳納社保。很顯然用人單位侵犯了勞動者的合法權益，這是違規的，勞動者可因此辭職並要求補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合 ...
掛在單位自已交社保與純個人交社保的區別：
1、險種不同：掛在單位自已交社保參保專案包括“五險”：養老、醫療、失業、工傷和生育。
如果是選擇靈活就業社保，目前只能包括“三險”：養老、醫療和失業。
2、費用不同：社保掛靠，那麼社保中原本由單位繳納的部分也都要由個人買單了。你還得給社保代辦公司一筆代 ...
簽了合同沒交保險是否算應屆生需要視具體情況而定，如果是在畢業的當年屬於應屆，如果不在畢業的當年就不屬於應屆，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
法律依據：
《勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞 ...