單位交社保的憑證如何做

　　1、屬於單位繳納部分月末計提。借：管理費用（銷售費用或製造費用等）。貸：應付職工薪酬-應付社會保險費。

　　2、屬於個人繳納部分具體情況具體對待，如是單位從工資中代扣代繳。借：應付職工薪酬-應付工資。貸：其他應付款-代扣個人保險。

　　3、實際交納保險時。借：應付職工薪酬-應付社會保險（單位部分）。其他應付款-代扣個人保險。貸：現金或銀行存款。

　　掛在單位自已交社保與純個人交社保的區別：

　　1、險種不同：掛在單位自已交社保參保專案包括“五險”：養老、醫療、失業、工傷和生育。

　　如果是選擇靈活就業社保，目前只能包括“三險”：養老、醫療和失業。

　　2、費用不同：社保掛靠，那麼社保中原本由單位繳納的部分也都要由個人買單了。你還得給社保代辦公司一筆代理費用，目前服務費的市場行情差不多800~900元/年，純個人交社保省了代理費。

　　3、安全性不同：掛在單位自已交社保需把身份資訊給代理公司，並簽訂虛假勞動合同，存在一定風險，純個人交社保要安全。

　　【法律依據】

　　《社會保險法》第十二條規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

　　1、險種不同：單位繳納範圍更廣泛（五險），個人名義只能繳納養老保險和醫療保險。費用有差別：由單位交社保，費用由個人和單位共同承擔，個人繳納由個人承擔。

　　2、繳費標準不同：單位按各地區情況不同，個人按最低標準繳納。

　　3、養老保險：累計交滿15年，達到退休年齡後可以按月領取養老金；

　　4、醫療保險：參保人員患病、就診等產生的醫療費用可以按比例報銷；

　　5、失業保險：因失業而暫時中斷生活來源的參保人員，在接受職業技能培訓的期間能領取失業金；

　　6、工傷保險：在工作中遭受意外或患職業病等，能獲得物質幫助；

　　7、生育保險：在懷孕和分娩期間，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假。