用人單位拖欠工資的，根據《勞動合同法》第八十五條規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
《勞動合同法》第八十五條規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
有些單位為了降低營運成本，總是不按時發工資，甚至一些無良企業隨意剋扣，長期拖欠工人工資，嚴重侵犯了工人獲取勞動報酬的權利。如果遇到這種情況，勞動者應該怎麼保護自己的權利呢？
方法/步驟1首先，協商是解決問題的首要步驟，協商要剋制，不要因為情緒激動而產生不好的效果。
2如果單位有工會的也可以向工會反應一下，據說工會是職工的孃家人，也會起一定作用的。
3如果協商沒有結果，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動部門會責令該企業在限期內支付勞動工資，再規定的期限為支付的，可以對違規企業進行罰款。
4另外，勞動者還可以向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，這樣能夠更好的維護勞動者的權利，對仲裁結果不服的，還可以向當地法院按勞動爭議起訴。
5如果企業長期拖欠工資，勞動者以取得單位出具的欠條，這時也可以直接向法院按民事糾紛起訴
因單位拖欠工資辭職的，單位應當支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 ...
可以首先向本市仲裁委員會提起仲裁，根據仲裁結果要求拖欠方支付工程款，如果對方還拒不支付，可以直接向人民法院提起行政訴訟，根據法院判決要求對方支付工程款，如果對方還拒不支付，可以申請法院強制執行，法院將從對方銀行賬戶上直接划走工程款交給你，或者扣押對方物品拍賣後將工程款給你。 ...
沒簽勞動合同拖欠工資的，勞動者可以向監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議 ...
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單 ...
用人單位無故拖欠工資，協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴、舉報，也可以蒐集證據向仲裁機構提起勞動仲裁，對仲裁結果不服的還可以向法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行 ...
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)透過訴訟途徑解決。
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拖欠工資地方後果如下：
無故拖欠職工工資，要支付賠償金。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條的規定，：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延 ...