單位無故拖欠工資的後果是怎樣的

　　拖欠工資地方後果如下：

　　無故拖欠職工工資，要支付賠償金。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第九十一條的規定，：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

　　(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”

　　用人單位無故拖欠工資，協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴、舉報，也可以蒐集證據向仲裁機構提起勞動仲裁，對仲裁結果不服的還可以向法院提起訴訟。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

　　根據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第四條規定：下列情況拖欠工資不屬無故拖欠：

　　一、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資。

　　二、用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。