員工和用人單位存在勞動合同關係時，用人單位是必須繳納社保的。如果未繳納工傷保險，那麼將從欠繳之日起加收萬分之五的滯納金，如果逾期不繳納，則會要求繳納欠繳金額1倍以後3倍以下的罰款。在未繳納工傷保險期間，員工受工傷將由用人單位承擔全部費用。補繳以後，則由用人單位和工傷保險基金共同承擔費用。
要注意的是，發生工傷再補繳工傷保險，這時候工傷保險只承擔因公受傷和因公死亡的費用，補繳之前的醫療費用不負責支付。這樣一來發生工傷所產生的醫療費用，將由用人單位來承擔。
如有能證明勞動關係的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
《社會保險費申報繳納管理規定》第八條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
根據《社會保險法》第四十一條規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以追償。
1、不可以。因為社保是國家強制性要求購買的。
2、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％。
3、單位繳納的基本醫療保險費，在扣除計入個人帳戶部分後，全部劃入社會統籌基金。
4、醫療保險要男的累計交滿30年，女的交滿25年，才能在 ...
1、不可以。因為社保是國家強制性要求購買的。
2、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％。
3、單位繳納的基本醫療保險費，在扣除計入個人帳戶部分後，全部劃入社會統籌基金。
4、醫療保險要男的累計交滿30年，女的交滿25年，才能在 ...
1、單位沒交社保能補。
2、社保補繳方式是以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老，繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。 ...
1、單位沒交社保能補。
2、社保補繳方式是以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老，繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。 ...
國家實行養老保險繳費制度之後，就已經取消了工齡，按照繳納養老保險計算繳費年限，按照繳費年限計算退休養老金，沒有工齡的說法，沒有繳納養老保險，不能計算繳費年限，自然也就不能辦理退休，領取退休養老金。如果你是事業單位，並且沒有實行養老保險繳費制度，那麼從你2003年參加工作開始計算，脫產學習期間，扣除不計算。 ...
沒交工傷保險可以做工傷認定，沒有繳納社會保險不影響工傷的認定以及後續賠償問題。工傷認定如用人單位在一個月內未向勞動保障行政部門提出，工傷職工個人可以向勞動保障行政部門提出申請。工傷認定結束後要做傷殘等級鑑定。最後，可以向勞動仲裁部門提出工傷賠償的勞動爭議。
根據《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列 ...
勞動者發生工傷事故，單位未交社保，發生工傷的由工傷基金先行支付，後工傷基金向用人單位追償。
《社會保障法》第四十一條規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償 ...