如果公司有離職報告模板，按模板寫。如果沒有，因個人原因離職的，在撰寫離職報告時，首先要表明離職的原因和期望，注意語氣表達，另外還要承諾承擔離職前工作交接的責任。
法律依據：根據《勞動合同法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
1、尊敬的領導：本人因個人原因申請辭職。望批准！此致！
2、本人因個人原因申請辭職，感謝公司栽培，請領導批准。
3、因個人原因，經本人再三考慮特申請辭職，望領導批准！
4、因XX事，經本人再三考慮決定辭職，望公司批准。
5、本人由於個人原因，無法繼續為公司服務，特申請離職，望批准！
6、現由於個人原因不能在公司繼續工作了，請領導給予批准！
7、本人由於個人原因，故需辭去現在的工作，請領導批准。
8、因我個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導批准，謝謝。
9、很遺憾因個人原因向公司提出辭職，望領導批准，謝謝！
10、由於個人原因不得已提出辭職，請公司批准，祝公司越來越好！
11、因個人原因鄭重向公司提出辭職，祝領導和同事們前程似錦鵬程萬里！
12、因我個人原因，很遺憾向公司申請辭職，祝公司業績蒸蒸日上！
1、親愛的xx領導：我可能會在x月份某個你覺得方便的時候離開公司。
2、自從20xx年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快x年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
3、當然，若你容許的話，我願意，並且渴望在工餘時間，為我們這個團隊繼續出力，最後，我也不知道可以說什麼，只能忠心對你說對不起與謝謝你，並祝願您和大家能開創出更美好的未來。
4、此致敬禮！辭職人：xxx20xx年xx月xx日。
離職願望 表達自己的離職願望，並懇請單位領導批准
感謝單位和同事 感謝單位多年的栽培，雖然你辛苦了，要離開了，畢竟你是自願離職，老闆每月給你薪水，不管什麼原因離開，謝謝公司和同事。
離職原因 告訴單位擬必須離職的原因，這點老闆和HR很想知道,你應該告訴他，一般都會問到，哪怕你真是原因你不想說，也想 ...
巧妙回答離職的原因可以選擇避重就輕的方法，避免說一些敏感的原因，比如被辭退，和領導員工不和睦等等。
1、感覺個人在公司發展的空間有限。
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距。
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。
4、公司發生改制、股東或主要經營 ...
巧妙回答離職的原因可以選擇避重就輕的方法，避免說一些敏感的原因，比如被辭退，和領導員工不和睦等等。
1、感覺個人在公司發展的空間有限。
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距。
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。
4、公司發生改制、股東或主要經營 ...
個人工作期間概況 從一家公司離職，首先寫一下個人的基本履歷情況，何時加入公司，從事什麼樣的崗位，工作時間以及工作期間取得成績，這些東西個人必須清楚。因為企業考慮到用人成本以及你的工作業績，可能會盡最大的可能留住你。
客觀評價公司 因為你要從公司離職，所以你的離職原因肯定會提到關於公司方面的情況，為了好 ...
合同到期不需要寫離職報告，有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
...
1、肯定在工作過程中單位對自己的成長和幫助。
2、肯定單位經營模式等優秀點，肯定自己起到的積極作用。
3、自身在工作中的種種限制因素。
4、從而使自己發展不利的方面。
5、用簡短語言重申離職要求。
6、從而使自己發展不利的方面。
7、用簡短語言重申離職要求。 ...
1、有了更好的發展，如需要去外地發展。
2、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等。
3、現工作與自己未來發展規劃不一致等。注：離職最大的可能就是薪資低，或在該單位沒有什麼發展前途，或壓力太大等，但是不要在離職原因裡寫明，因為即使離職了也要留下一個好印象，而且離職申請也比較容 ...