因為疫情公司可以裁員嗎

　　因為疫情對公司生產經營造成重大影響的，可以裁員，但公司需要拿出證據證明才行。

　　《勞動合同法》第四十一條第一款規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業破產法規定進行重整的；

　　(二)生產經營發生嚴重困難的；

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　依據我國相關法律的規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以透過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。

　　【法律依據】

　　《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以透過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

　　1、首先要看和健身房的協議，如果協議上有約定的，按照協議約定來。

　　2、如果沒有約定或者約定不合理的。可以和健身房先協商解決，可以透過協商延遲健身期間或者退部分餘款等方式來彌補自己的權益。

　　3、如果雙方無法協商一致，如你自己確實只能在某一個月健身，其他時間確實沒辦法，比如出國，去異地了。那麼可以透過法律途徑來進行訴訟，但訴訟週期較長，訴訟成本較高，為這點事情打官司不值，還是雙方協商為好。

　　4、也可透過投訴當地的消費者委員會等方式幫忙協商，也能起到不錯的效果。

　　【法律依據】

　　1、根據《中華人民共和國民法總則》第180條的規定：“不可抗力是指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況。”

　　2、根據《中華人民共和國合同法》第94條的規定：因不可抗力致使不能實現合同目的，當事人可以解除勞動合同。

　　3、根據《中華人民共和國合同法》第118條的規定：“當事人一方因不可抗力不能履行合同的，應當及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，並應當在合理期限內提供證明。”