地下錢莊換匯被凍結合法嗎

　　地下錢莊換匯是違法的,如果被凍結的,是合法的。

　　【法律依據】

　　《刑法》第一百九十一條：明知是毒品犯罪、黑社會性質的組織犯罪、恐怖活動犯罪、走私犯罪、貪汙賄賂犯罪、破壞金融管理秩序犯罪、金融詐騙犯罪的所得及其產生的收益，為掩飾、隱瞞其來源和性質，有下列行為之一的，沒收實施以上犯罪的所得及其產生的收益，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處洗錢數額百分之五以上百分之二十以下罰金;情節嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處洗錢數額百分之五以上百分之二十以下罰金：

　　(一)提供資金賬戶的;

　　(二)協助將財產轉換為現金、金融票據、有價證券的;

　　(三)透過轉賬或者其他結算方式協助資金轉移的;

　　(四)協助將資金匯往境外的

　　(五)以其他方法掩飾、隱瞞犯罪所得及其收益的來源和性質的，單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役;情節嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。

　　用人單位在辦公場所安裝攝像頭這一行為，並不必然構成對員工隱私權的侵犯，但用人單位使用攝像頭應受到如下限制：

　　1、安裝監控裝置應當按規定報批備案。

　　2、應當向員工明示先知，因為這些監控手段的使用會使僱員的人格尊嚴部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。

　　3、監控僅限於工作場所和工作時間，監控的內容仞限於與企業的經營活動有關，如單位的更衣室、衛生間、浴室等處不得設定，也就是說，並非所有的公共場所都可以安裝公共安全影象系統。

　　4、用人單位對受監控的員工個人隱私資訊負有嚴格保密義務，不得隨意公開。

　　5、員工有權知悉監控資訊資料的儲存情況，有權要求用人單位妥善儲存監控資訊並定期限銷燬。

　　6、公民享有平等權，所安裝的攝像頭應面對整個辦公場所，不得只針對特定的一個人。

　　目前法律對在辦公室裡安裝攝像頭,監視員工沒有明確規定，即使公司員工認為公司做法不妥，由於公司工作的規定比較籠統，所以這類案件很難進入司法程式。

　　用假病假條被開除合法。如果單位的規章制度明確規定嚴禁使用假病假條的，則這種行為屬於嚴重違反單位規章制度的行為，單位可以以此為理由開除勞動者，這符合《勞動合同法》的規定，屬於《勞動合同法》第39條規定的過失性辭退。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。