壓半個月工資是怎麼個壓法

　　壓半個月工資即為每個月十五號或日後發上個月的工資。只要在公司上班，公司會一直壓半個月工資，而這半個月工資會在辭職後領到。

　　對於發放員工薪酬的相關法律規定如下：

　　1、自用工之日起一個月內必須要與員工簽訂勞動合同，否則應當向勞動者每月支付雙倍工資。

　　2、按照法律規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　3、用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。

　　押半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資。你月薪是1500，日薪就是50元。上個月14號開始上班，估計上個月是30天，所以上個月實際上班天數是17天。上個月你的應得工資就是50元×17天=850元。

　　1、壓半個月工資是不合法的，《勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此公司扣押半個月工資是違法的。

　　2、但現實生活中，還是有很多生產型企業會這麼幹，一方面是勞動者在就業上沒有佔據優勢，比較少勞動者對此提出異議，另外就是用人單位收押金目的在於防止勞動者頻繁離職，或者不通知一聲就立即離職帶來的成本。

　　3、既然大家都認同15號發工資，那麼肯定是有他的道理的，人事要統計考勤，財務要核實業務提成，公司層層的簽字，大量的時間都花在這些流程上了，那這種規定也就情有可原了。

　　4、在現實的情況中，這樣的公司算是非常靠譜的了，有的個別公司直接拖到月底才發工資，直接壓一個月，想想這也是種煎熬啊。

　　公司壓兩個月工資不合法。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司應當按月向勞動者支付工資，不得剋扣或無故拖欠工資。