辭職要扣半個月工資是否合理

　　員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。

　　辭職提前一個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。但是並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　至於月薪3萬元該繳納多少個人所得稅的問題，如果工資是3萬元，扣除了社會保險費，就應該繳納5620元的個人所得稅。至於漲工資，雖然國家也會在這方面制定一些相應的政策法規，但據分析發現，漲工資的物件大多是公務員、事業單位職工或國有企事業單位職工。實際上，到目前為止，對於民營企業員工的加薪，還沒有相應的規定。也就是說，民營企業員工如果想漲工資，其實主要是考慮企業內部的漲薪機制，這部法律沒有太多的干涉。至於離退休人員的工資，從目前的情況看，其實每年都有小幅上漲，具體哪些離退休人員能漲工資，能漲多少錢，只能按照國家規定來了解。

　　法律依據

　　《中華人民共和國稅收徵收管理法》第五十條：欠繳稅款的納稅人因怠於行使到期債權，或者放棄到期債權，或者無償轉讓財產，或者以明顯不合理的低價轉讓財產而受讓人知道該情形，對國家稅收造成損害的，稅務機關可以依照合同法第七十三條、第七十四條的規定行使代位權、撤銷權。稅務機關依照前款規定行使代位權、撤銷權的，不免除欠繳稅款的納稅人尚未履行的納稅義務和應承擔的法律責任。

　　半個月工資的個人所得稅扣除標準也是按一個月3500元計算的。個人所得稅只看實發額。個人所得稅是調整徵稅機關與自然人之間在個人所得稅的徵納與管理過程中所發生的社會關係的法律規範的總稱。個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源於中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅。而非居民納稅義務人僅就其來源於中國境內的所得，繳納個人所得稅。