女性職員在孕期可以享受到哪些待遇

　　在現實生活中，由於女職工生育而引發的糾紛頻頻發生。為了避免這種糾紛，企業應該掌握有關女職工的法律知識，明白女職工在哺乳期應該享受哪些待遇，依法處理好有關女職工的問題。

　　1。給予女性職工哺乳時間

　　對於家有不滿一週歲嬰兒的女職工，企業應當在每個勞動時間內給予其兩次哺乳含人工餵養時間，每次30分鐘，這兩次哺乳時間可以合併使用，即一個小時。

　　如果女職工生育的是多胞胎，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間都要增加30分鐘。另外，女職工的哺乳時間以及哺乳往返途中所花費的時間，企業應該將其算作勞動時間。

　　2。不能安排從事哺乳期禁忌的勞動

　　根據法律的相關規定，企業不能安排哺乳女職工從事國家規定第三級體力勞動強度的勞動或是哺乳期禁忌從事的勞動，比如 作業場所空氣中含有錳、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質，其濃度超過國家職業衛生標準。

　　3。建立女職工哺乳室等設施

　　如果一個企業中女職工較多，企業應當按照國家的相關規定，以自辦或聯辦的形式建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

　　4。不加班和從事夜班勞動

　　在哺乳期內，企業不能延長女職工的工作時間，也不能安排其從事夜班勞動。

　　1、低保戶可以享受到國家給予的最低生活保障，不同的地區給予的額度是不一樣的，各地區的低保使用者需要根據自己所在地進行判斷。

　　2、可以享受到醫療救助，實行城市醫療救助與城鎮居民醫療保險並行，低保物件個人支付部分按醫療救助60%比例報銷。

　　3、此外城市低保戶中的【三無人員】有100%補助，一般低保戶80%補，城市低保邊緣戶40%補助。

　　4、城市低保物件享受農村義務教育階段免學雜費、免課本費、住宿生生活補助費政策，按城市低保戶就學救助標準的50%給予救助。

　　哺乳期指生產後，對未滿1週歲的嬰兒進行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進行哺乳的時間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國家對女職工在哺乳期的特殊做了明確規定：

　　另外，不得安排女職工在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　根據國務院《女職工勞動保護規定》：有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴重違紀違法犯罪(即勞動合同法第39條規定)的除外。v