女職工生育難產的增加產假多少天

　　女職工生育難產的增加15天產假。產假，是指女性在分娩前後一段時間內的特殊休假待遇。

　　現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議透過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了產假待遇。

　　2014年我國產假規定，女職工若順產生育單胎，可享有98天的產假，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者增加15天產假;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天產假。

　　【法律依據】

　　根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　生育問題一直以來都是很多女性職工在職場上面臨的最大問題，據最新資料統計，生育一孩婦女就業機率下降約6.6% 。因此，對於女性職工來說，生育險也是她們關注的福利之一，那麼女職工生育產假最低有多少天呢？下面我們來了解下最新規定吧。

　　國家規定女職工的最低產假為98天。正常情況下是從臨產前15天開始休假的，如果難產，可以依法增加15天的產假，生育多胞胎的，產假的時間也會相對應的向後延長。但是，產假的期限應該以當地政策為準，很多省份規定的產假期限超過98天。

　　產假是指工作婦女產前產後的休假待遇，一般為產前半個月至產後兩個半月。晚婚晚育最長可達四個月。女性員工享受不少於90天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦釋出了《女職工特殊勞動保護條例（徵求意見稿）》全文。擬將產假從90天延長至14周，生育、流產等醫療費用由單位承擔。2012年4月18日，國務院常務會議審議通過了《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。

　　以上就是女職工生育產假最低有多少天最新規定介紹了。希望對大家有所幫助。

　　根據《女職工勞動保護規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　另外，各省、自治區、直轄市頒佈的《計劃生育條例》，對符合法律規定條件的女職工，普遍給予了延長一定產假期限的獎勵。

　　例如《山東省人口與計劃生育條例》最新規定：符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。

　　增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。也就是說山東女職工產假158天，丈夫護理假7天，均按正常出勤發放生育津貼或者工資及福利待遇。