1、提晉升時需要有出色的業績和突出的能力。作為升職的硬體,需要在工作中表現的很優異,這樣,才能引起領導的注意和重視。2、要看時機。所謂看時機,就是要在一個恰當的氛圍裡提出想升職的想法。3、需要保持良好的心態。當向領導提出升職被拒絕後,不要灰心,不能消極。要繼續保持自信,把本職工作幹好,等待下一次機會。
1、提晉升時需要有出色的業績和突出的能力。作為升職的硬體,需要在工作中表現的很優異,這樣,才能引起領導的注意和重視。2、要看時機。所謂看時機,就是要在一個恰當的氛圍裡提出想升職的想法。3、需要保持良好的心態。當向領導提出升職被拒絕後,不要灰心,不能消極。要繼續保持自信,把本職工作幹好,等待下一次機會。
向領導提出換崗要求的方法:
1、選擇合適的時機讓你事半功倍,不要做個“麻煩製造者”。選擇一個相對來不算太忙的時間,或者是季末、半年、或年終一個階段性的任務完成之後進行總結的時候提出想法;
2、開門見山坦誠相對才能得到溝通機會。面對面坦誠的講明自己換崗的想法和理由,不要拉關係、套近乎,或者託人向領導施壓;
3、有條有理不卑不亢表達自己的想法,不要套路和抱怨。先簡要彙報自己近期的工作和思想情況,明確自己對單位發展思路的高度認同和積極向上的工作態度,再向領導說明換崗的建議和自己的想法。
間接提示:人的天性都是喜歡聽好聽的,你的領導肯定也不例外,那麼在跟領導提意見的時候,一定不要直接去否定領導的做法,那樣會讓她心裡很不舒服,肯定不願意接受。不妨可以給領導一些間接的提示,比如領導做了一個廣告冊子,一定不能說領導做得不好,一定要大肆宣揚印刷公司有問題,印的有問題。這樣領導大概也就知道你是什麼意思了,接下來他自己肯定也會有一套說辭。
對號入座:在給領導提意見的時候,一定要注意把事情羅列清楚並且分條理,誰誰做的這件事情,誰提的這個意見,誰誰批了這個建議……把每件事情的真實現象都需要還原一下,這樣你在給領導提建議的時候,也會更有評有據,對領導的說服力也會更好,領導也會更加相信你,畢竟事實就擺在這裡不容其他人狡辯。
借用別人口:在跟領導提意見之前,首先要對自己有個綜合的衡量自己跟領導的關係怎麼樣呢?是屬於領導的心腹呢,還是屬於一般般的上下級關係,或者是領導眼中釘呢。衡量過之後,如果是領導的心腹,那在給領導提意見的時候,領導肯定會更樂意接受,但如果關係一般,那這時候可能跟領導提意見的時候,就需要注意分寸的,但如果你在領導的印象中本來就不好,那你跟他提意見,領導肯定會覺得你是在挑他的刺兒。當你是第二種,還有第三種情況的時候,那不妨可以把你的意見藉助別人之口給領導提,找個跟領導關係好的,這樣的意見從他口中說出,要比從你口中說出說服力會更大,領導更容易接受。
找對契機:給領導提意見也不是隨隨便便頭腦發熱,想起來就提的,一定要找對一個合適的契機。當領導心情好,並且這個問題剛好爆發了,那此時此刻你去提意見,那正中領導下懷,領導正在對這件事情焦頭爛額,你提出了好的意見以及解決方法,領導肯定會對你刮目相看。即使領導到最後不採納你的意見,也會對你這個人有一個重新的看法。