如何對行政人事主管進行面試

　　面試行政人事經理，可以提出下列問題來面試他：

　　1、招聘工作的問題；

　　2、培訓工作的問題；

　　3、薪酬管理的問題；

　　4、績效工作的問題；

　　5、協調員工關係，處理員工投訴，及時處理公司管理過程中的人力行政問題；

　　6、管理員工資訊檔案工作，完善公司各項人事資料資料的問題；

　　7、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理會不會；

　　8、協助完成職位描述和職位說明書的撰寫；

　　9、解答所負責區域員工社保、公積金等疑問，並辦理社會保險、公積金等相關事宜；

　　10、上級領導交辦的其他事項。

　　1、具有較高的學歷，對人力資源問題研究達到一定深度，瞭解國際大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式，不僅要有紮實的理論知識，還要懂得實際操作。

　　2、要有創造力，作為人力資源管理師，如果沒有新思路和創造力，將是致命弱點，人力資源管理師要知道政策的精髓所在，敢於打破現狀，不斷地為企業最高層提供戰略性意見。

　　3、要有影響力，作為人力資源管理師，必須擅長透過直接上司和直接下屬使自己的影響傳遞到老闆那裡，從而對企業人事政策產生影響。

　　4、要有很強的語言表達能力和資訊溝通技巧，人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其方案才有可能被公司決策層啟用。

　　任何一家企業是一個整體，工號代表著每個員工的唯一，名字可能有重複的但工號絕對是唯一的，所以主管等級人物無需用什麼特殊工號，按入職日期的前後順序進行編號即可，編號前加上公司的名稱字母簡稱，依序編，離職人員的編號無需用新進人員進行替補，往後依次編即可。