1、表示感謝：即你對領導肯定的感謝，具體話術“謝謝領導的肯定”“感謝X總的誇獎”。
2、反饋感受：這樣能夠顯得更真實，不做作，讓領導感受你的真誠。話術：“領導您過獎了”“領導您說的我都有點不好意思了”。
3、展示不足：要讓領導看到你的進取心跟謙虛，不要讓人覺得你恃寵而驕。話術：“我在XX方面做得還不夠，需要多多學習”“在這次專案的過程中有機會做得更好，但因為經驗不足，還需要多多積累”。
4、告知計劃：告訴領導自己還會努力，不會辜負領導的認可。話術：“下次會做得更好”、“我會繼續努力的”。
1、表示感謝：即你對領導肯定的感謝，具體話術“謝謝領導的肯定”“感謝X總的誇獎”。
2、反饋感受：這樣能夠顯得更真實，不做作，讓領導感受你的真誠。話術：“領導您過獎了”“領導您說的我都有點不好意思了”。
3、展示不足：要讓領導看到你的進取心跟謙虛，不要讓人覺得你恃寵而驕。話術：“我在XX方面做得還不夠，需要多多學習”“在這次專案的過程中有機會做得更好，但因為經驗不足，還需要多多積累”。
4、告知計劃：告訴領導自己還會努力，不會辜負領導的認可。話術：“下次會做得更好”、“我會繼續努力的”。
1、你偶然和領導獨處，比如剛好你們乘坐同一輛車，或者剛好途中偶遇，你們聊天，領導突然說，最近工作不錯啊，某件事情辦得很好，顯然，在一般情況下，這是領導對你工作的真誠的肯定，當然也是一種鼓勵。這時候，第一步表示感謝，是禮節——應該說多謝領導的肯定和鼓勵；然後是表態——這些都是應該做的，還有很多需要學習和改進的地方，我一定會努力的；最後是拉近距離——以後還有許多地方需要向您學習，還請多多指教。
2、當著別人的面誇獎你，除了要考慮給予你誇獎的領導和你自己外，就得考慮在場的其他人了。當然，禮節也是必須的，但是如果說到具體某件工作，就應該儘量把功勞給工作的參與者分一分；倘若領導就來一句，你很聰明啊，你也可以把這種聰明往他人身上靠一靠，比如說都是大家幫忙指導的結果。初聽這個回答，有人覺得可能答非所謂，他人說你聰明，是指你先天的，怎麼是領導同事幫忙指導的結果呢？其實想一想，一般來說，領導何以知道你聰明，還不是透過工作來體現的，既然是工作，就很有可能或者根本不可能是你一個人能單獨完成的，也就回到了前面的問題了。
3、面對領導的誇獎，我們應該實事求是，真誠以待。不論是不是我們的功勞，不貪功，不炫耀，不卑不亢。不要領導誇獎幾句，就飄飄然不知天高地厚，對自己自我感覺良好，對領導溜鬚拍馬。對下屬工作的肯定和鼓勵，也是一個領導的本職工作，就像做好自己的工作是本職工作一樣。
4、當你擺正自己的心態，把工作看成是工作本身，而不是某個領導的工作，把領導看成領導本身，就是工作上的領導，當然，有人格魅力等其他因素除外，當你心態正了，其實一切都是你正常的行為表現。只有內心想得很複雜的人，才會對這種領導行為敏感不已。
5、做好自己，既是對領導最好的回應，也是對自己最好的回應。
1、當別人真誠的讚美你時不要因為害羞或謙虛反駁別人的讚美而要表達感謝。
2、若擔心別人讚美自己後會進一步討論，可以回應一句謝謝並轉移話題。
3、若是對異性的讚美而感到羞澀則要鍛鍊自己積極回應，把話題進行下去。
4、當兩個人比較陌生時，互相讚美可以縮小兩人心裡之間的距離。
5、讚美是世界上最美的語言，我們不應過分保守，拒絕別人的讚美。