如何從小組面試中脫穎而出

　　1、多帶幾份簡歷前往面試，面試的人很多，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻；2、留心自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，展現出對主考人的興趣；3、初步印象和最後印象。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定對方已記住；4、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現適應環境的能力；5、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人；6、要確保適當的技能，知道自己優勢。用自己的學歷、經驗、受過的培訓和別人比較；7、展示勤奮工作追求團體目標的能力，要必須透過強調自己給對方帶來的好處來說服對方自己兩者皆優；8、切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂不要裝懂。要謙虛請教。

　　1、考生參與發言的積極性即發言次數，當然不是話越多越好，考官還要考核發言的有效性。見解的創新性。

　　2、敢於發表意見，無論是支援還是肯定。而且，能夠在堅持自己的正確意見的基礎上根據別人的意見去發表自己的觀點。

　　3、對於小組案例討論來說，不可避免的會有一些意見分歧、爭執。那麼，作為MBA面試，還有一個考官考核的點就是考生能否緩解並調解爭議，最終得出讓大家都信服的結果。

　　1、考生參與發言的積極性即發言次數，當然不是話越多越好，考官還要考核發言的有效性。見解的創新性。

　　2、敢於發表意見，無論是支援還是肯定。而且，能夠在堅持自己的正確意見的基礎上根據別人的意見去發表自己的觀點。

　　3、對於小組案例討論來說，不可避免的會有一些意見分歧、爭執。那麼，作為MBA面試，還有一個考官考核的點就是考生能否緩解並調解爭議，最終得出讓大家都信服的結果。