如何提高團隊合作能力

　　提高團隊合作能力的方法：

　　1、團隊成員間相互依存、同舟共濟，互敬互重、禮貌謙遜。

　　2、彼此寬容，尊重個性的差異。

　　3、彼此間相互信任、待人真誠、遵守承諾。

　　4、相互幫助、互相關懷，大家彼此共同提高。

　　5、透過共同參與活動和培訓專案，員工互相瞭解，產生信任感。

　　6、鼓勵員工充分表達創意和建議，主動地和其他人進行溝通，提出自己的想法。

　　在當下團隊合作是用來衡量一個人職場能力當中非常關鍵的一個因素，團隊能力強的話意味著你就有比較強的適應能力，但是你的團隊能力很差，很多工作你在選擇的時候還是有一定的風險性呢！哪些星座的人天性就有比較強的團隊合作能力呢？

　　雙子座

　　雙子座的團隊合作能力的確是非常強的，雙子座的人是非常百變的，你懂得自己的位置何在，而且在工作中你會盡可能的做一個優秀的人，能夠得到大家認可的，這或許並不是一件容易的事情，但是雙子座的你比較變動，很難讓別人知道你內心深處的真正想法，你是一個全能的人，但是你能夠學會的東西有很多，卻並不是很精明的，往往是你學的東西很多，見識到的，聽朋友說的都很多，但是你個人的能力並不是很強，沒有很精通的

　　巨蟹座

　　巨蟹座得你是能夠站在別人的角度上去想問題的，你很懂得換位思考，所以即便巨蟹座的人在一群人當中並不是最優秀的一個，但是你的確很懂得協調自己和身邊的同事之間的關係，同時你也能夠透過朋友的幫助獲得更好的事業和前景，巨蟹座得你團隊合作能力雖然很強，但是巨蟹座的你也是很在乎別人看法的，太過於敏感也不是一件好事情呢！你應該多一點溝通，而不是把自己所有的想法都藏起來呢！

　　獅子座

　　獅子座的人是領導能力很不錯的，但並不是每一個場合或者是工作都是適合獅子座的呢！除非是個人領導要求本身就比較強的，或者是在一群人當中都沒有誰站出來領導整個團隊的，這個時候獅子座的你才能就能夠得到最大的發揮了，否則即便是你有不錯的領導才能，但是在一個團隊中並不能發現你的閃光點，獅子座的你喜歡高調的做事情，然而並不是每個人都能夠認同你的這種職場上的做法和觀點的，總會有人覺得你的高調來的太不真實了。

　　處女座

　　處女座的你團隊合作能力也是不錯的，你很追求完美，而且儘可能的把你的團隊和事業更加完善，細心的處女作，能夠成功的真正原因就是你的細心，所以你的確非常適合在團隊合作裡表現自己呢！再加上處女座的你是一個比較低調的人，所以你並不會有高調的讓人不喜歡的特質，你的低調是讓人非常喜歡的呢！謙虛的確能夠讓人進步，處女座的你在這一點上就做得非常不錯呢！你的虛心能夠讓你在工作上學習到很多東西呢！

　　天秤座

　　天秤座的人在生活中是一個老好人的性格，有良好的人際關係基礎，這也是天秤座的人能夠在職場生活中團隊適應能力很強的主要原因，天秤座的你有好的朋友關係，而且你很懂得在不同的環境下跟不同的人相處，這的確是天秤座的你很優秀的地方，而且你手裡的人脈關係是非常重要的，天秤座的你能夠成功也是因為你的朋友當中有很多人是幫助你的。不過天秤座的你提過依賴朋友和你的團隊，你的個人能力會相對差一些呢！

　　1、明確每個人身上的職責：合理的組織架構有助於更好的執行任務，更有計劃的完成工作目標。明確團隊成員身上的職責，分工清晰，有利於考核和工作協調，能夠預防工作中可能存在的矛盾、摩擦的工作關係，這樣容易找到是哪個方面出了問題，哪個員工功勞最大，能夠有效的確保執行任務。

　　2、培養你的下屬，成為團隊的教練：想要讓自己的團隊產生更高的績效，管理者首先要當的就是教練工作，培養你的團隊成員，指導員工能夠按時的完成工作。在員工執行前管理者可以先給予指導，在員工遇到難題時幫助他分析原因和改進措施，在員工表現優秀事要給予積極的反饋讓他們下次做的更好。你的團隊成員在成長，你的團隊在成長，那麼你就是一個成功的管理者，因為管理者的成功並不是僅僅只靠自己一個人的。尊重你的員工，與你的員工建立信任，相信會建立更有凝聚力的團隊。

　　3、認真的傾聽反饋：對他人的意見客觀冷靜的分析。很多時候員工真的認識到你在傾聽他們的心聲和想法的時候，會希望能夠更好的發揮自己的作用，他們會尊重與信任你、希望你能給予他們反饋。所以管理者在傾聽一些負面的意見或是抱怨的時候應該就事論事，冷靜對待，而不是一味的認為他們是在找你麻煩，是在針對你的。這樣即使工作方面出現什麼情況，你的員工也不敢和你分享，可能會是最後一個得知訊息的人。

　　4、用願景激發員工的工作動力：這裡說的願景指的是管理者和你的團隊成員都認可的願景，清晰的發展發現，開拓一條走向未來的發展道路，可以幫助員工更有效的推進工作。透過願景讓團隊有清晰的使命，讓他們把自己的夢想與願景共同聯絡在一起投入到工作當中，給予他們發揮的空間，從而建立起一支高效的團隊。