如何理解期望理論

　　期望理論又稱作效價手段期望理論，是管理心理學與行為科學的一種理論。這個理論可以公式表示為：激動力量等於期望值乘效價。是由北美著名心理學家和行為科學家維克托弗魯姆於1964年在工作與激勵中提出來的激勵理論。

　　在這個公式中，激動力量指調動個人積極性，激發人內部潛力的強度；期望值是根據個人的經驗判斷達到目標的把握程度；效價則是所能達到的目標對滿足個人需要的價值。這個理論的公式說明，人的積極性被調動的大小取決於期望值與效價的乘積。也就是說，一個人對目標的把握越大，估計達到目標的機率越高，激發起的動力越強烈，積極性也就越大，在領導與管理工作中，運用期望理論於調動下屬的積極性是有一定意義的。

　　期望理論是由北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆於1964年在《工作與激勵》中提出來的。期望理論又稱作“效價-手段-期望理論”，是管理心理學與行為科學的一種理論。這個理論可以公式表示為：激動力量=期望值×效價。

　　在公式中激動力量指調動個人積極性，激發人內部潛力的強度；期望值是根據個人的經驗判斷達到目標的把握程度；效價則是所能達到的目標對滿足個人需要的價值。這個理論的公式說明，人的積極性被調動的大小取決於期望值與效價的乘積。也就是說，一個人對目標的把握越大，估計達到目標的機率越高，激發起的動力越強烈，積極性也就越大，在領導與管理工作中，運用期望理論於調動下屬的積極性是有一定意義的。

　　期望理論是以三個因素反映需要與目標之間的關係的，要激勵員工，就必須讓員工明確：

　　1、工作能提供給他們真正需要的東西。

　　2、他們欲求的東西是和績效聯絡在一起的。

　　3、只要努力工作就能提高他們的績效。

　　謝邀：

　　想更加深刻的理解這個理論，要從國外的文學理論入手，學習文學理論，是分析文學文字的工具

　　1、冰山以下的部分，斯坦茨學派的代表人物之一沃爾夫岡伊瑟爾，他的理論是，讀一篇文章可能能領悟到有幾種不同的意思，沒有哪個讀者可以窮盡所有的可能性，因為每個讀者都會用自己的方法來填補讀者和作品之間的間隙；

　　2、 冰山以上的部分要用到伽達默爾或者是赫施的解釋學和詮釋學理論，作品才是使含義傳達的必要條件，但含義並不在文本里，含義在作者的意圖之中。