如何申報工傷保險

　　單位拖延申報工傷保險，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　【法律依據】《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷；

　　鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷；

　　鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　1、工傷認定申請表；

　　2、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）證明材料；

　　3、醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）。

　　根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。

　　根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關係證明材料；醫療診斷證明或職業病診斷證明書；申請工傷認定需要去單位所在地的勞動部門，根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定；因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議在申請前諮詢一下當地勞動部門。