如何與領導上司溝通

　　1、要有換位思考的能力。上司在一些方面的決策有的時候作為員工是難以想通的，這個時候員工執行起來上司派發的任務就會有很多的困難，但是不要慌張，不妨換一個角度來看看，去站在上司的角度上來看問題，在執行問題的時候或許就會方便很多。

　　2、要給上司決策的權利。上司並不是你的軍師，不能替你決定你工作上的任何事情，在彙報事情的時候要給領導選擇決策的權利，讓他能從你的各種方案中發現那個最好的，不要什麼事情都去問上司怎麼做，上司負責決策的，他沒有很多時間去思考這件事情該如何做，這時候就需要員工有很好的整理能力，把一些有用的資訊整理到上司面前，讓他進行選擇。

　　3、要會將問題簡單的總結出來。抓住問題的重點並且提出合理的方案是一個讓人賞識的員工。很多人都喜歡簡單化的描述這件事情，不要總是把事情繞來繞去，這樣會讓上司失去聽下去的信心，上司會感覺你自身的能力不強，不足以勝任這份工作，從而對你的工作態度產生了懷疑。

　　4、要有跟上司平等交流的能力。在客戶面前，我們是平等的，大家交流起來非常的順暢，但是隻要在領導面前彙報工作的時候就會產生畏懼的心理，這樣的態度是不可取的。這樣並不能博得上司對你的好感，相反會感覺到你的不專業，要把這樣的心理放下，把上司當成你的客戶，平等的進行交流。

　　以上是關於“如何與領導上司溝通”的方法，如果你自己在職場中與領導上司溝通有問題的話，可以參考上面的內容，希望可以幫助到你吧！

　　1、要敢於說話。在面對領導的時候，千萬不要畏畏縮縮不敢說話，任何時候大大方方地表達自己的觀點都更有利於為自己加分的。

　　2、不要說廢話。適當地讚揚的話可以說，但不要過於阿諛諂媚，或者說是盡講一些眾所周知的廢話，這樣反而會招人厭煩，而一旦你的領導厭煩了你則無疑對你的職場生涯非常不利。

　　3、不說空話。不要一味地罔顧自身真實實力，不切實際地在領導面前做空保證，比如我一定會做好什麼什麼事情等等，要用實際行動和成績說話，這樣才能真正得到領導的信任和器重。

　　4、不要找藉口。在面對領導的責難的時候，首先應該承認自己的錯誤和反省自己，不能在領導面前為自己找藉口辯駁，要知道領導不是朋友，一旦他(她）找上你了就意味著他認為你有錯。

　　5、要敢於承擔責任敢做。面對領導派發下來的任務，要積極主動參與，只有在領導面前多表現才能讓領導看到你的長處和實力。

　　6、要保持一定的距離。你的領導不是你的親人或是朋友，保持一定的距離才是最安全可靠的策略，因為一旦距離近了就容易暴露自己的缺點和短板，甚至可能導致你自己的越界。

　　1、尊重而不吹捧:作為下屬，我們一定要充分尊重上司，在各方面維護上司的權威支援上司的工作，這也是下屬的本份；

　　2、請示而不依賴:一般說來，作為部門主管在自己職權範圍內大膽負責、創造性工作，是值得倡導的，也是為上司所歡迎的；

　　3、主動而不越權:對工作要積極主動，敢於直言，善於提出自己的意見。不能唯唯喏喏，四平八穩；

　　4、說話簡明扼要，重點突點:要學會揣摩上司的性格是屬於哪種，不同的性格會使溝通的方式發生變化。與上司交談時要簡單明瞭，對於上司最關心的問題要重點突出、言簡意賅等；