1、不要讓領導做填空題、不幫領導做決策，只需讓領導做選擇題即。如果讓領導做填空題，說明你距離離職的時間不遠矣；如果讓領導做選擇題，說明你該被提拔了！但職場上，很多人只會批評、不會給解決方案，常常帶著問題找領導溝通，讓領導給自己解決方案。老王認為，如果你是這樣的人，請立馬改正。如果你帶著問題與領導溝通，讓領導給你解決方案，估計你很快就要被離職了。
2、不要怕領導煩，做到及時反應。職場上，當你的領導交代給你工作或任務時，你都要及時反饋工作或任務進展，這樣便於你領導做決策。你可能說，怕領導忙、更怕領導煩。老王認為，你不及時跟進工作進展，才是你領導最煩的事情。
3、要敢於表達自己的觀點，但不要說廢。人在職場，你要帶著解決方法去表達你的觀點，而不是唯唯諾諾亦步亦趨。當你大膽表達你的觀點時，你的領導才會發現你，只要你隱藏你的競爭之心，你的領導還是願意發掘你的才能，才會給你更多資源和權力，你才會做更多事情，你也才會更值錢。
4、不要在領導面前貶低你的同。這樣會讓你的領導對你產生反感；多誇獎你的同事，這樣會讓你領導認為你格局大。職場上，你遇到很多與你觀點不一致的同事、或樹敵，但你在領導面前千萬不要表達出來，一旦你表達出來，你或許真的輸了。你最好的方法就是表揚他，藉助別人的話去說，而不要主動說。
5、邏輯要清晰，直擊要害，採取總-分-總的方式溝。邏輯清晰是你行走職場的第一步，沒有邏輯性，你的職業發展不可能順利。原因很簡單，沒有邏輯性，你做事情就找不到問題的本質，更不會拿出解決方案。任何公司都不會供養不會解決問題的人。所以，老王一直提倡，你必須有很強的邏輯性，這樣你才能直擊問題的要害，才會找到問題的本質，才能真正去解決問題。
1、要敢於說話。在面對領導的時候，千萬不要畏畏縮縮不敢說話，任何時候大大方方地表達自己的觀點都更有利於為自己加分的。
2、不要說廢話。適當地讚揚的話可以說，但不要過於阿諛諂媚，或者說是盡講一些眾所周知的廢話，這樣反而會招人厭煩，而一旦你的領導厭煩了你則無疑對你的職場生涯非常不利。
3、不說空話。不要一味地罔顧自身真實實力，不切實際地在領導面前做空保證，比如我一定會做好什麼什麼事情等等，要用實際行動和成績說話，這樣才能真正得到領導的信任和器重。
4、不要找藉口。在面對領導的責難的時候，首先應該承認自己的錯誤和反省自己，不能在領導面前為自己找藉口辯駁，要知道領導不是朋友，一旦他(她）找上你了就意味著他認為你有錯。
5、要敢於承擔責任敢做。面對領導派發下來的任務，要積極主動參與，只有在領導面前多表現才能讓領導看到你的長處和實力。
6、要保持一定的距離。你的領導不是你的親人或是朋友，保持一定的距離才是最安全可靠的策略，因為一旦距離近了就容易暴露自己的缺點和短板，甚至可能導致你自己的越界。
1、選擇領導：良禽擇木而棲，先臣擇主而事。
與領導相處之道中唯一的一條你佔據主動的時刻。選擇職場和選物件一樣重要，在面試之前就必須慎重的考慮好選擇什麼樣的領導，面試時積極主動，合理選擇，務必給未來的領導留下一個好印象，進入公司後儘快瞭解公司的地位與發展現狀，積極瞭解其組織架構，瞭解各部門職能，從而更好的把握公司的職位晉升中的漲薪和晉升等，為自己的職業生涯規劃奠定基礎。
2、初期階段：與上司保持和諧的關係
既然在第一條中你已經做出了選擇，那麼從現在開始，無論你遇到的是一位多麼奇葩的領導，在初期階段，還是彼此的曖昧期，都要努力與領導保持和諧的關係，主要從以下幾點入手：
（1）初入公司，謙虛好學，主動討教，同時也不能過分的依賴領導，儘量的展現出自己有能力的一面；
（2）與同事們打好交道，平易近人，不要給領導留下這人很難相處的印象；
（3）作為新人，要表現出自己勤懇的一面，舉個簡單的例子，新來的員工每天早上都是第一個到達辦公室，打掃好衛生後並主動為領導沏上一杯茶。
總之，這一階段是感情的曖昧期，合情合理的表達自己即可。
3、進階階段：讓領導注意到你。
在這一階段，你已經充分融入了一個新的集體，此時則可以考慮加強與領導的感情了簡單介紹如下：
（1）讓工作業績超出領導的預期，領導最終看中的還是公司或者不能的業績，想進入領導的視野，最簡單的辦法就是成為他的得力干將；
（2）要富於集體榮譽，拿出“君憂臣辱君辱臣死”的氣魄來，時刻站在領導這邊，為領導排憂解難。
（3）注重自身人格修養，不可枉做小人，在領導面前說同事壞話或者散播流言，不論誰對誰錯，打小報告瞬間便讓你落了下乘。
（4）越級作業是個大忌諱，萬萬不要做出越級彙報的事情來，這會極大的降低領導對你的信任度。
（5）站在公司的高度思考問題，先領導之憂而憂，後領導之樂而樂，讓領導對你的依賴成為一種習慣。
當然，還有些小細節上，比如與領導相處開玩笑要適度，和領導之間保持距離，萬不可忘乎所以稱兄道弟，或者在背後議論是非等。
4、晉升階段：該是時候請領導給自己點甜頭的時候了。
此時，你已經成為公司老員工了，該是時候請領導給自己些獎勵的時候了，此時，可以在適當的時候做出適當的行為。建議如下：
（1）雖說咱這酒香不怕巷子深，但是該到時候了，咱還是要主動爭取不是？該提的時候就要提，不要不好意思，甚至你靦腆的一面反而讓領導都覺得不提拔你都不對了。
（2）過程難免有絆子，平和心。人在江湖飄哪能不挨刀，無論是你居功自大還是被搶了功勞，都要三省吾身，是不是該退一步海闊天空。
（3）切記，不要太直白，別儘想著自己那點工資的事情，你在考慮這個問題的前提是你與公司患難與共，從公司的角度思考問題，讓老闆都不好意思不打賞你。
這一階段是收穫階段，但是切忌忘記了自己是誰。
5、功名俱得：是時候收斂一下嘍!
此時，你應該也是一位不大不小的領導了，倒還不到深藏功與名的地步，但是此時的你為了更好的與領導相處，務必謹記下面這些話：
（1）保持吃苦耐勞的工作作風，不落於人，任勞任怨，進來不要與領導抱怨任務有多辛苦之類。即便不合理，也不要作出很不情願的樣子。
（2）勤勤勉勉，工作上勇於擔當，該是自己的就是自己的。不貪功，尤其是領導的功勞，與領導相處，寧願做幕後，也不要與領導搶功勞。
（3）拍馬屁，這個階段的你已經具備了拍馬屁的資格，當然，不要拍的那麼露骨哦
（4）保持距離，領導對你青眼有加，你有心中頗是感激，感情昇華到蜜月期，人此時容易忘乎所以，所以需要注意與領導相處的時間要把握好，尤其是不要攙和到領導的生活之中。儘量少開玩笑。當然，異性之間就更要注意距離這個問題了。
2、與領導相處的10大禁忌：
（1）忌跟領導當兄弟；
（2）忌亂開領導的玩笑；
（3）忌背後說領導的壞話；
（4）忌越級彙報；
（5）忌進領導辦公室不敲門；
（6）忌認為領導小，不尊重；
（7）忌輕易指出領導的錯誤；
（8）忌搶領導的風頭；
（9）忌讚美領導太過；
（10）忌在領導面前議論他人。
和領導的溝通一定是雙向互動的，彼此交流、瞭解對方的觀點和想法非常重要，尤其是吃透大領導對相關問題的思路。不要急於發表個人意見，要有足夠的耐心去聆聽和領悟。假如只顧自己地滔滔不絕，會讓人感覺有些妄自尊大，給大領導形成不好的印象。
溝通（communication）是人們分享資訊、思想和情感的任何過程。這 ...
1、與人交往要謙虛，待人要和氣，尊重他人，做到心平氣和、不亂髮牢騷，這樣不僅自己快樂、別人也會心情愉悅。
2、處事果斷、富有主見、精神飽滿、充滿自信，這樣能更容易博得別人的信認，使人樂意交往。
3、在自己的能力範圍內：安慰受創傷的人，鼓勵失敗的人，恭維真正取得成就的人，幫助有困難的人。
4、不 ...
和領導、同事相處時，應遵循以下四點：
1、心胸寬廣，無論是遇到喜歡的領導、同事或者不喜歡的領導、同事，見面都要打招呼，並且面帶笑容；
2、工作中，自己的事情處理完畢後，關注一下週圍的領導、同事有沒有需要幫忙得地方，或者自己沒有事情時幫領導、同事倒一杯水，擦一下辦公桌等；
3、節日時，領導、同事 ...
1、直奔主題，和領導談話技巧一，就是開門見山，直奔主題，以最簡潔的方式，將你要彙報的情況，以清晰穩定的語氣說給領導聽。一般來說，領導相對於你來說，工作要比你繁重得多，因此他們的時間很寶貴。你和領導談話，說重點，說要點，說主題，不囉嗦，這樣顯得你尊重領導的時間，處於領導的位置考慮問題，你這樣的行為方式，自然 ...
1、主動打招呼。上班的路上，公司大廳，總會見到上級領導，如果遇到了不要想著如何躲開，而是要主動的打招呼，根據當時的情況去選擇合適的打招呼方式。這樣可以贏得領導的好感。
2、提高工作效率。公司給自己佈置的任務要及時的，高效率的完成，想領導回報工作的時候要簡明扼要，同時也要說出自己的建議。這樣容易得到領導 ...
1、擺正心態，嘗試認識對方的優點。一旦對其產生偏見，就會否認對方的一切，這是人的本能特點，所以要從心態開始改變。人都有缺點，必然也有優點，要善於發現並學習對方的優點，對領導正確的做法要予以學習的態度，錯誤的做法應吸取教訓，不讓自己犯相同的錯誤。
2、注意溝通方式，在工作中，如領導的決策無法認同，首先要 ...
1、說話講究方式方法
注意說話的方式方法，能起到意想不到的效果。說者無心，聽者有意，有時候你無意中的言行可能會對人造成一定的傷害，造成不可挽回的後果。講究方式方法，不盲目批評、責怪或者抱怨他人，換一種委婉的方式，將會事半功倍。
2、能夠真誠地讚賞他人
人人都喜歡受人稱讚，稱讚他人是對他人的一種 ...