和領導的溝通一定是雙向互動的，彼此交流、瞭解對方的觀點和想法非常重要，尤其是吃透大領導對相關問題的思路。不要急於發表個人意見，要有足夠的耐心去聆聽和領悟。假如只顧自己地滔滔不絕，會讓人感覺有些妄自尊大，給大領導形成不好的印象。
溝通（communication）是人們分享資訊、思想和情感的任何過程。這種過程不僅包含口頭語言和書面語言，也包含形體語言、個人的習氣和方式、物質環境——賦予資訊含義的任何東西。
和領導的溝通一定是雙向互動的，彼此交流、瞭解對方的觀點和想法非常重要，尤其是吃透大領導對相關問題的思路。不要急於發表個人意見，要有足夠的耐心去聆聽和領悟。假如只顧自己地滔滔不絕，會讓人感覺有些妄自尊大，給大領導形成不好的印象。
溝通（communication）是人們分享資訊、思想和情感的任何過程。這種過程不僅包含口頭語言和書面語言，也包含形體語言、個人的習氣和方式、物質環境——賦予資訊含義的任何東西。
與領導溝通：
用心理學規律與領導進行溝通，便能更好地處理上下級關係，做好工作。人性中有一種最深切的秉性，就是被人恭維的渴望。這種渴望，不僅僅是願望，也不僅僅是慾望和希望，而是被恭維的渴望。在與領導者交往中，要永遠記住，領導者都希望下屬恭維他、讚揚他。你要找出領導的優點和長處，在適當的時候給領導誠實而真摯的恭維。你可以請領導暢談他值得驕傲的東西，請他指出你應該努力的方向，你要恭恭敬敬地掏出筆記本，把他談話的要點記錄下來。
與同事溝通：
真誠相見，同事和同事之間要有一個良好的人際關係，學會如何更好的去真誠合作，對於自己的同時有一定的信任感才好。學會聆聽，要學會如何去傾聽，這是你溝通的一種昇華。謙虛謹慎，不管有多麼大的能力，都要謙虛謹慎。
1、高效溝通，時間寶貴，尤其是領導的時間更是如此，不要佔用領導太多的時間，有問題提前清理出來，先把問題講清楚，再做適當的解釋和補充；
2、清晰有條理，找領導溝通不要想到馬上就去，應先把問題理清楚，打好腹稿，不要眉毛鬍子一把抓，什麼都沒搞明白就跑去跟領導彙報；
3、適當委婉，跟領導溝通要講究技巧，雖然不至於跟古代給皇帝進言那麼謹小慎微，但是如果不懂得溝通的技巧，也很容易給領導留下不好的印象，從而影響發展；
4、投其所好，這裡所說的投其所好是指要了解領導的脾氣秉性，同一件事情要選擇領導容易接受的方式去溝通，能夠收到更好的效果。