1、直奔主題，和領導談話技巧一，就是開門見山，直奔主題，以最簡潔的方式，將你要彙報的情況，以清晰穩定的語氣說給領導聽。一般來說，領導相對於你來說，工作要比你繁重得多，因此他們的時間很寶貴。你和領導談話，說重點，說要點，說主題，不囉嗦，這樣顯得你尊重領導的時間，處於領導的位置考慮問題，你這樣的行為方式，自然受領導欣賞。
2、講重點，不說過程，和領導在任何時間，任何場合談話，都需要明白一個問題，那就是如果領導不主動問起你的工作過程等問題，你只需和領導談工作專案的結果就可以了，這就是領導重點關心的問題，其中工作過程中遇到的困難，可不說，也可一帶而過，不要囉嗦。這樣簡潔的談話風格，在領導心中才會覺得你是一個條理清晰、輕重分明的員工，自然對你高看一眼，好事第一個想到也有可能是你。
3、少說個人感受，領導不是你的好友，你們是上下級的關係，因此就算領導問起你的工作感受相關話題，你也可巧妙的一帶而過，少談個人工作感受。和領導談話，任何時間，記得是任何時間，都要少說工作感受，多說工作結果，這樣的談話才會讓領導喜歡，欣賞你。
1、你主動和領導談心打招呼。作為下屬，積極主動地與領導交談，漸漸地消除彼此間可能存在的隔閡，與上級關係相處的正常、融洽。當然，對於巴結”領導不能相提並論，因為工作上的討論及打招呼是不可缺少的，這不但能消除對領導的恐懼感，而且能使自己的人際關係圓滿，工作順利。
2、聆聽領導談話要表示出認同與受教。聆聽領導談話時，在聽講中要隨時露出感動、認同的表情，偶爾重複領導的話語，請求其給予更詳細的說明解釋。開始時有點彆扭，幾次後，自然就會適應了。總之，不管時間、不論場所，即使自己身體不舒服或疲勞，對領導決不可忘記說尊敬”的話。
3、插話要講究合適的時機。在領導說話時，下屬最好先注意聽，等到他說的一個主題基本完了，這個時候再插話，這樣一來，領導會覺得你是一個善於傾聽、善於接話的好下屬。在領導說話時，要不時做出反應，會附和，這樣既讓領導知道你在聽他說，又讓他感覺你在尊重他，使他對你產生好感。
4、字裡行間要注重言語修為。說到口才修養，不得不提口德，德”可以說是口才的靈魂。生活中，有些詞語應儘可能避而不用，尤其是有關生理特點的，要注意避開這些話語，以免給領導留下不好的印象。請記住，一個注重言語修為的人，一個有益於他人的人，自然容易被領導所接受。
5、語氣溫和，措辭要委婉恰當。在與領導說話時，一定要注意保持溫和的語氣，這樣才能顯示自己內心的誠懇和尊敬之情。特別是要使領導內心明確的認識到，我們的所作所為都是出於做好工作的動機，是內心真正的為領導設身處地的著想，而不是針對領導本人有何不恭的看法。即便是你對領導有什麼不好的看法，你也切記委婉表達，千萬不要過於耿直傷了和氣。
6、保持獨立人格，不低聲下氣。與領導交談，絕不要低三下四”，絕大多數有見識的領導，對那種一味奉承隨聲附和的人，是不會予以重視的。在保利獨立人格的前提下，應採取不卑不亢的態度。該表示不同意見時要大膽說出，只要你是從工作出發，擺事實、講道理，領導一般是會考慮的。
1、不要讓領導做填空題、不幫領導做決策，只需讓領導做選擇題即。如果讓領導做填空題，說明你距離離職的時間不遠矣；如果讓領導做選擇題，說明你該被提拔了！但職場上，很多人只會批評、不會給解決方案，常常帶著問題找領導溝通，讓領導給自己解決方案。老王認為，如果你是這樣的人，請立馬改正。如果你帶著問題與領導溝通，讓領導給你解決方案，估計你很快就要被離職了。
2、不要怕領導煩，做到及時反應。職場上，當你的領導交代給你工作或任務時，你都要及時反饋工作或任務進展，這樣便於你領導做決策。你可能說，怕領導忙、更怕領導煩。老王認為，你不及時跟進工作進展，才是你領導最煩的事情。
3、要敢於表達自己的觀點，但不要說廢。人在職場，你要帶著解決方法去表達你的觀點，而不是唯唯諾諾亦步亦趨。當你大膽表達你的觀點時，你的領導才會發現你，只要你隱藏你的競爭之心，你的領導還是願意發掘你的才能，才會給你更多資源和權力，你才會做更多事情，你也才會更值錢。
4、不要在領導面前貶低你的同。這樣會讓你的領導對你產生反感；多誇獎你的同事，這樣會讓你領導認為你格局大。職場上，你遇到很多與你觀點不一致的同事、或樹敵，但你在領導面前千萬不要表達出來，一旦你表達出來，你或許真的輸了。你最好的方法就是表揚他，藉助別人的話去說，而不要主動說。
5、邏輯要清晰，直擊要害，採取總-分-總的方式溝。邏輯清晰是你行走職場的第一步，沒有邏輯性，你的職業發展不可能順利。原因很簡單，沒有邏輯性，你做事情就找不到問題的本質，更不會拿出解決方案。任何公司都不會供養不會解決問題的人。所以，老王一直提倡，你必須有很強的邏輯性，這樣你才能直擊問題的要害，才會找到問題的本質，才能真正去解決問題。