員工應該接受關於解決矛盾的基本培訓。員工之間建立良好溝通渠道，有效的傳達資訊給對方。召集員工討論矛盾點，透過公開討論來尋求解決之道。制定明確的規則和程式，利用規則或法規減少衝突的發生。進行職位論調，職位的輪調可以讓員工更容易相互瞭解並促進交流。在員工之間矛盾發生之前及時發現和並解決。
員工應該接受關於解決矛盾的基本培訓。員工之間建立良好溝通渠道，有效的傳達資訊給對方。召集員工討論矛盾點，透過公開討論來尋求解決之道。制定明確的規則和程式，利用規則或法規減少衝突的發生。進行職位論調，職位的輪調可以讓員工更容易相互瞭解並促進交流。在員工之間矛盾發生之前及時發現和並解決。
執子之手，與子偕老。戀愛總是甜蜜的，但是步入婚姻殿堂後的生活充滿了柴米油鹽，如何讓生活讓愛人之間保持長久的甜蜜關係呢？
第一：既要關心子女，又要理解愛人的感受。父母關心自己的孩子是天經地義的事，但是不要讓小孩成了愛人之間感情的阻擋，小孩應該是愛情的潤滑劑。
第二：用心經營與愛人的感情。再好的感情也是需要用心去培養和經營的，不然都不會長久。感情的基礎是建立在相互信任和忠誠的基礎上的，有了信任才會有理解和包容。
第三：發生矛盾時各自退一步。夫妻之間許多時候都可以商量這來，不管發生什麼矛盾，都應該反思，雙方各自退讓。一方做出讓步的話，根本就吵不起來。
第四：愛情需要一點驚喜。想要保持愛情的新鮮度，偶爾製造一下小浪漫、小驚喜是必不可少的。也不需要買什麼名貴之物，用心就好。
第五：注意不要忘了愛人的生日。大多數的女人都很在意生日，一家人開開心心吃頓飯，簡簡單單的一句“生日快樂”，代表著把對方記在心裡，既能夠增進感情，又能夠讓家庭更加幸福美滿。
處理好企業和員工的關係是企業實現贏利的基礎和保證，也是員工獲得報酬和實現人生價值的保證。
企業對員工：“軟硬兼施”
●完善員工錄用，培訓，管理，辭退的企業用人制度
●建立良好的溝通渠道和溝通方式
●完善公平合理的分配製度
●完善激勵和懲罰制度，做到賞罰分明
●引入競爭機制
●建立企業文化，形成互相督促的工作氛圍
●除了物質需求以外還要滿足員工的精神需求(歸屬感，尊重等)
●為員工樹立可以預見的前景和未來
●與員工建立起共同合作，共同發展，共同實現目標和互惠互利的合作意識