《中華人民共和國勞動法》第九十一條,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
親生父母不可以隨意要回被他人合法收養的孩子,養子女與生父母及其他近親屬間的權利義務關係,因收養關係的成立而消除。要解除收養關係要回子女須具備法定的條件:
一、收養人、送養人雙方達成協議,可以解除。養子女10歲以上的,應當徵求其本人的同意。
二、收養人不履行撫養義務,有虐待、遺棄等侵害未成年養子女合法權益行為的,送養人有權要求解除養父母與養子女間的收養關係。
法律依據:
《中華人民共和國收養法》第三十條
1、如果遭遇到詐騙,應當及時報警。首先需要明確的是,遭遇網路詐騙,報警肯定比不報警要有用得多;
2、如果遭受詐騙的金額已經達到了立案金額,那公安機關就會對你的案件予以立案;
3、如果詐騙的金額沒有達到立案金額,報警之後,公安機關會登記備案,若有其他受害人,公安機關就會根據案情、涉案金額、涉案範圍等予以立案偵查。
網路詐騙報案後,民警會帶報案人會派出所立案。
立案後會把報案人所提交的線索,過程詳情上交給分局,分局網警會挑選一些線索比較多,容易偵破,有破案價值的案件進行梳理和偵破。
公司剋扣工資不合法。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合 ...
被公司辭退工資按照勞動合同規定的標準計算的,公司違法辭退勞動者的,還要向勞動者支付經濟補償金,經濟補償金按照被辭退員工在單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 ...
這兩年,大家辛苦了,相信很多人在工作上都過得很不容易。我也想在這裡提醒大家,若是你曾經或正在被公司冷落了、裁員了,千萬不要陷入自我否定中去,有時這是受整個大環境的影響。能量與得失心吧,不要讓不好的經驗成了你無形的枷鎖,有時候離開,是要帶領我們往更好的地方去。
所以,得儘快跳出不好的情緒,如果真的想向別 ...
很多人經所謂的朋友、分配老師介紹工作,開始說的天花亂墜,介紹費收的也不少,最後安排的工作確實天差地別。令人非常不滿意,這種情況被騙後可以起訴要求對方退還介紹費。步驟/方法1如果介紹人只是偶爾幫人介紹工作收取介紹費,那麼收費主體是合法的。屬於正常的勞務費。
2如果介紹人經常從事這種介紹工作收取介紹費的事 ...
1、你所說的錄影可以作為證據使用,而且這個證據足以讓你勝訴。
2、既然要仲裁,那就一次性維護自己的權益。根據你的描述,公司沒有籤合同,沒有交社保,拖欠工資。你可以獲得的賠償一共是:(1)從工作第2個月開始要求其支付雙倍工資,意思就是把已經發過的再發一遍。以11個月為上限(2)補交所有社保。(3)支付拖 ...
公司剋扣績效工資可以投訴舉報;申請勞動仲裁;打勞動保障熱線12333投訴,這個電話全國統一,投訴時需要實名投訴,要提供本人的身份證號碼、姓名。到當地力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。這些機構是專業處理勞資糾紛的。
若公司可以說明不是剋扣工資,是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工 ...
遭遇用人單位拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下基本資料。然後去公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。 ...