1、甲方涉密人員因私事申領出國境證件,實行登記備案制度,並按照組織,人事管理許可權和因私事出國(境)有關規定辦理審批手續。
2、甲方負責將乙方個人資訊在公安機關出入境管理部門進行登記備案。個人資訊包括:姓名,性別,出生日期,身份證號碼,戶籍所在地,工作單位,政治面貌,職務職稱。
3、乙方離職,脫離涉密崗位並經過脫密期(已簽訂的保密協議規定的脫密期限為準)後,甲方應及時撤銷在公安機關出入境管理部門登記備案。
4、乙方如有因私出國的需求,按程式上報甲方審批。甲方同意並出具政審意見後方可在公安機關出入境管理部門申請辦理因私出國(境)證件。
5、甲方負責統一保管乙方辦理的因私出國(境)證件,根據乙方申請,在審批同意的前提下將證件發還乙方使用。
6、乙方同意甲方將本人個人資訊在公安機關出入境管理部門進行備案登記。
7、乙方同意將因私出國(境)證件(含登記備案之前已經申領的),交由甲方統一保管。
核心涉密人員是指產生、管理、掌握或經常接觸絕密級國家秘密事項,所掌握的秘密一旦洩露,將給國家的安全和利益造成特別重大損害的人員。範圍包括:
1、參與國防重大方針、政策、規劃制定的主要領導幹部和專家;
2、集團公司確認的知密度高的專家;
3、絕密級軍工專案、工程的總指揮、總設計師、總工程師、總質量師、總體主任設計師和承擔總體建造任務企業的主要領導;
4、密碼方案設計人員;
5、其他重要人員。
涉密人員離崗離職實行脫密期管理教育。“脫密期管理”是指在一定期限內,從就業、出境等方面對離崗離職涉密人員採取限制措施。“離崗”是指離開涉密工作崗位,仍在本機關、本單位工作的情形。
涉密人員在脫密期教育內,應當按照規定履行保密義務,不得違反規定就業,不得以任何方式洩露國家秘密。機關、單位應當建立健全涉密人員管理制度,明確涉密人員的權利、崗位責任和要求,對涉密人員履行職責情況開展經常性的監督檢查。
1、涉密人員應接受在崗教育培訓。用人機關、單位應對涉密人員開展經常性的保密形勢、保密工作政策法規和保密知識技能更新教育,使涉密人員切實增強保密意識、養成保密習慣、提高保密技能;
2、涉密人員出境要進行審批。主管部門要嚴格涉密人員出境審批,必要時應徵求公安機關和國家安全機關的意見。公安機關和國家安全機關 ...
1、進入涉密崗位的人員,單位人事部門應當會同保密工作機構進行審查和培訓;
2、按照涉密程度對涉密崗位和涉密人員的涉密等級做出界定;
3、加強涉密人員在上崗、在崗、離崗的保密教育和管理;
4、實行涉密人員保密補貼和脫密期制度;
5、建立涉密人員保密自查制度,對涉密人員的保密義務和責任情況進行 ...
涉密人員的涉密等級分為、重要涉密人員和一般涉密人員三個等級,等級劃分規則如下:
1、核心涉密人員是指產生、管理、掌握或經常接觸絕密級國家秘密事項的人;
2、重點涉密人員是指經常接觸機密級國家秘密事項以及除核心涉密人員外涉及絕密級國家秘密事項的人員;
3、一般涉密人員是指除核心涉密人員、重點涉密 ...
1、涉密人員:一般情況下指凡因工作需要,合法接觸和知悉國家秘密的人員都應屬於涉密人員。
2、《中華人民共和國保守國家秘密法》第三十五條在涉密崗位工作的人員,按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員,實行分類管理。
中華人民共和國主席令第二十八號《中華人民共和國保守國家秘密法》已由中 ...
《中華人民共和國保守國家秘密法》將涉密等級分為:“絕密”、“機密”、“秘密”三級;
“絕密”是最重要的國家秘密,洩露會使國家的安全和利益遭受特別嚴重的損害;
“機密”是重要的國家秘密,洩露會使國家的安全和利益遭受嚴重的損害;
“秘密”是一般的國家秘密,洩露會使國家的安全和利益遭受損害;
《 ...
4050人員補貼,又稱靈活就業補貼。就業困難人員和登記失業高校畢業生實現靈活就業並繳納社會保險費的,可申報靈活就業社保補貼。就業困難人員包括城鎮登記失業人員中的“4050”人員(即:女年滿40週歲、男年滿50週歲的下崗失業人員)、城鎮“低保戶家庭”和“零就業家庭”中的失業人員。
本人持身份證影印件、戶 ...
給予部分參戰和涉核退役人員一定生活補助,其戶籍所在地縣級人民政府應當將其優先納入城鄉社會救助保障範圍給予救助,完善優撫物件的醫療保障以及部分軍隊退役人員再就業、住房及社會保險等方面的政策措施,或採取其他方式給予適當補助。
完善優撫物件的醫療保障以及部分軍隊退役人員再就業、住房及社會保險等方面的政策措施 ...