進行背景調查的方法：企業在對候選人進行背景調查之前，需要收集、準備調查所需資源，包含候選人提供的原始基本資訊、證明人確立、職位特性分析、分析報告的可執行比率等。背景調查以電話尋訪為主，其他渠道為輔的方式開展。背景調查是指用人單位透過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。
進行背景調查的方法：企業在對候選人進行背景調查之前，需要收集、準備調查所需資源，包含候選人提供的原始基本資訊、證明人確立、職位特性分析、分析報告的可執行比率等。背景調查以電話尋訪為主，其他渠道為輔的方式開展。背景調查是指用人單位透過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。
背景調查的時間分兩種情況：在面試之後、正式簽訂合同前和在試用期內。
以下具體介紹這兩種情況：
1、在面試之後、正式簽訂合同前
背景調查一般會設定在面試之後，確定該員工透過面試才會進行背景調查，透過背景調查後才簽訂勞動合同，這樣可以減少背景調查的耗費的資源（背景調查有時需請專業公司，所以要相應成本）。
2、在試用期內
有時企業會先試用後才做背景調查，如發現背景有不符的地方則不會透過試用期。不過此種方式少數企業會採用。
背景調查是指透過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那裡蒐集資料，來核實求職者的個人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。
1、背景調查主要調查基本資訊、工作履歷和履職表現，工作履歷的調查主要是核實你工作的單位、地址、時間是否真實，離職原因、勞動關係是否解除、是否有勞動爭議、是否簽訂競業限制協議、是否有重大的違紀。
2、履職表現的調查：被調查人曾任單位的上級、同級或下級的評價、主要工作職責及完成情況、工作能力的強項與弱項、領導能力、工作態度、職業操守或道德品質、真實離職原因、時間管理和人際關係等。
3、基本資訊的調查：身份驗證、被執行人查詢、失信被執行人查詢、職場黑名單（面試爽約、不辭而別、不守競業、虛假簡歷、洩露機密、偷盜財物、接私活、借錢不還等）、學歷查詢、職業資格查詢、個人社會不良資訊（犯罪/在逃/吸毒等）、個人勞動仲裁資訊、從業違紀違規資訊、個人法院涉訴資訊、個人商業利益資訊、個人綜合風險資訊（包括嚴重違法、信貸逾期、法院涉訴、潛在風險和多頭借貸資訊）。