薪酬整體調整是指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、企業發展戰略變化、公司整體效益情況以及員工工齡和司齡變化，而對公司所有崗位人員進行的調整。
薪酬整體調整就是整體調高或調低所有崗位和任職者薪酬水平，調整方式一般有以下幾種：
1、 等比例調整：所有員工都在原工資基礎上增長或降低同一百分比。等比例調整使工資高的員工調整幅度大於工資低的員工，從激勵效果來看，這種調整方法能對所有人產生相同的激勵效用。
2、 等額式調整：不管員工原有工資高低，
薪酬整體調整是指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、企業發展戰略變化、公司整體效益情況以及員工工齡和司齡變化，而對公司所有崗位人員進行的調整。
薪酬整體調整就是整體調高或調低所有崗位和任職者薪酬水平，調整方式一般有以下幾種：
1、 等比例調整：所有員工都在原工資基礎上增長或降低同一百分比。等比例調整使工資高的員工調整幅度大於工資低的員工，從激勵效果來看，這種調整方法能對所有人產生相同的激勵效用。
2、 等額式調整：不管員工原有工資高低，
1、堅持以市場為導向。努力使社會生產適應國內外市場需求的變化，滿足多層次多方面的需要調整經濟結構必須以市場為導向，自覺遵循價值規律，充分發揮市場機制的基礎性作用，以實現資源的最佳化配置。
2、要在市場調節的基礎上發揮國家宏觀調控的作用。把市場調節與國家的宏觀調控有機結合起來。調節的主要手段是經濟、法律手段，輔之以行政手段。最佳化產業結構、地區結構都需要國家的財政、稅收、金融等方面的支援，需要國家政策方面的支援，也需要國家法律的監督和保證，需要政府的協調和指導。
3、經濟結構調整必須以科技進步為支撐，要把經濟結構調整與實施科教興國戰略結合起來。進行經濟結構調整，需要堅持科技創新，實施科教興國戰略。
4、產業結構調整是經濟結構調整的核心。由於第一產業基礎薄弱，第二產業素質不高，第三產業發展滯後，所以必須對三大產業結構進行調整，大力加強第一產業，調整提高第二產業，積極發展第三產業。
焊接結構生產工藝過程：是指由金屬材料（包括板材、型材和其他零部件等）經過一系列加 工工序、裝配焊接成焊接結構成品的過程。包括根據生產任務的性質、產品的圖紙、技術要求和工廠條件，運用現代焊接技術及相應的金屬材料加工和保護技術、無損檢測技術等來完成焊接結構產品的全部生產過程中的一系列工藝過程。
焊接結構生產主要工藝過程：1、鋼材複檢入庫、儲存、發放；2、鋼材預處理：矯正、矯平、除鏽、塗防護導電漆；3、放樣、劃線、號料；4、下料：熱切割（氣割、等離子弧切割)、衝裁、剪下等； 5、成形：彎曲、衝壓、折邊；6、部件裝配—焊接；7、總裝配—焊接；8、成品質檢：無損檢測、效能試驗、水壓、氣密性實驗等；9、塗飾：除鏽、氧化皮清理、酸洗、防護、做標記等；10、包裝、驗收、入庫；11、交貨。