1、不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；你應該承認一個；微不足道的弱點或一個小小的缺點，表明自己是怎樣克服這個缺點的；
2、保持微笑，沉著冷靜，理智的思考每一個問題，用自己的內心回答；
3、我具備了這份工作所需的所有技能，我對這個職位感興趣的原因；
4、在這份工作中我已經獲得了很多經驗，打下了堅實的基礎，現在我來此應聘正是為了把學來的這些有益的東西派上用場；
5、我準備迎接新的挑戰，肩負起更重的擔子，取得更大的成就，希望把自己之所學運用到更富挑戰性，更能發揮自己才能的崗位上。
1、不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；你應該承認一個；微不足道的弱點或一個小小的缺點，表明自己是怎樣克服這個缺點的；
2、保持微笑，沉著冷靜，理智的思考每一個問題，用自己的內心回答；
3、我具備了這份工作所需的所有技能，我對這個職位感興趣的原因；
4、在這份工作中我已經獲得了很多經驗，打下了堅實的基礎，現在我來此應聘正是為了把學來的這些有益的東西派上用場；
5、我準備迎接新的挑戰，肩負起更重的擔子，取得更大的成就，希望把自己之所學運用到更富挑戰性，更能發揮自己才能的崗位上。
面對領導的面試，既要表現得尊重領導，有禮有節，又要適當展示自己的才華，表現出有所作為的形象。
具體方法：
1、有禮有節。見了領導要打招呼，說話客氣，語氣溫和，話不要說的太絕對，更不要過分誇耀自己的功績。
2、富有進取心。與領導說話時，面帶微笑，直視領導的眼睛。這樣能展現出自信的一面，從而得到領導的認可。
3、說話時語言流暢，思路清晰，要避免重複囉嗦和跑題。面試衣著要穿的簡單大方，得體是最重要的，不要穿的太古板，畫個淡妝也可以給形象加分。
1、自我反思:知其然,還要知其所以然 比起面對領導逼你離職更重要的是,你要知道自己為什麼成為了“被勸退”的人選。這麼做有助於能夠更客觀地對自己的身份與能力進行理性評估,對以後採取何種行動,選擇什麼樣的平臺展起到指導性作用。
2、他人求知:知彼知己,逢凶化吉 正所謂“當局者迷,旁觀者清”,有時候我們出了問題,可是卻不知道問題出現在了哪裡,這時候最有效的方式去找發現問題的人，也就是領導，他比你清楚問題出在哪。
3、學會自救:在困難中自我修行 如果你的領導並沒有告訴你實質原因,只是說了一些不痛不癢的場面話，那麼先拒絕離職，等等再說。