公司因破產原因，導致公司與員工的勞動合同解除的，應當向勞動者支付經濟補償金。其補償標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
1、如果企業發生破產清算，已經不再適合持續經營假設。
2、持續經營是指在可以預見的未來，會計主體將會按照當前的規模和狀態持續經營下去，不會停業，也不會大規模削減業務。企業破產進入清算期，表明已經停業，持續經營停止。因此不再適用。
3、任何企業在經營中都存在破產、清算等不能持續經營的風險，如果判斷企業不會持續經營下去，就應當改變會計核算的原則和方法，並在企業財務會計報告中作相應披露，以達到如實披露企業實際情況的目的。
如果企業單方解除勞動合同賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
依照下列順序清償：
1、公司所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險；
2、公司欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和公司所欠稅款；
3、普通破產債權。
【法律依據】
《企業破產法》第四十八條規定，債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人 ...
企業破產清算的時間，法律上並沒有規定，並非法律遺漏，而是因為企業破產的情況很複雜，有的破產一年都未必能夠清算完畢，更不要提說有多少個工作日能夠結束。因為破產可能重整，重整就意味著繼續經營，這個時間更不確定了。而如果企業最終因為沒有財產可分配，直接就可以進入結束階段了。但清產核資又是一個漫長的過程。所以說， ...
7級工傷的賠償標準，除工傷醫療和停工治療期間工資福利待遇之外，主要的補償是：由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為13個月本人工資;勞動關係解除或終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，所在單位支付一次性就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。用人單位沒有參加工傷保險的，均由用人單位支付。 ...
企業子公司破產清算的流程是：成立清算組並辦理備案；通知、公告債權人；債權申報和登記；破產財產分配；清算終結；登出登記。
【法律依據】
根據《公司法》第一百八十六條，清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、 ...
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工 ...
企業破產清算後，清算組來接管公司，公司是要停業的。企業進入破產清算程式後，首先會成立清算組，清算組來接管公司，清算公司財產，接管公司債務，然後設立清算賬戶，通知債權人申報債權，處理公司債務並參加訴訟活動，制定債務表並進行清算方案，提交報告後，辦理登出登記。
【法律依據】
《企業破產法》第一百零七條 ...
這個沒有規定具體的時間，一般時間都會非常長，幾年是常事。
破產法中只是明確了法院受理破產申請的時間。企業破產清算的時間，法律上並沒有，並非法律遺漏，而是因為企業破產的情況很複雜，有的破產一年都未必能夠清算完畢，更不要提說有多少個工作日能夠結束。因為破產可能重整，重整就意味著繼續經營，這個時間下去就不好 ...