單位職工打架與平常的處理方式一樣會進行一定的經濟懲處以及拘留，根據治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。
【法律依據】
《治安管理處罰法》第四十三條規定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結夥毆打、傷害他人的;
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
如果事業單位職工批捕了有可能會被停薪留職或者直接開除，具體情況還需要根據案件的實際情況進行具體分析。
《關於國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的覆函》第六條規定，國家機關和事業單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發。期滿釋放，經上級主管機關批准由原單位接收並分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿後的工資處理辦法執行。
如果事業單位工作人員長期不上班，可以按照曠工處理，如果曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日，事業單位可以解除聘用合同。
根據我國《事業單位工作人員管理條例》:
第十五條
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條
事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
單位職工過生日祝福語
1. 電話鈴響起的時候，請接受我真誠的祝福。這是屬於我們的熱線，無論是生日還是時刻，兩顆火熱的心都將在這裡得到充分的表達：生日快樂！
2. 今天你生日，特授你“歪打正著”壽星榮譽稱號，瞧你：夢遊瞌睡少，心不老，濫情解煩惱，花心練大腦。祝生日快樂！
3. 美麗玫瑰花，心願內 ...
單位職工集資建房不是是公有住房。單位集資建房有兩種，一種是企業與自己職工的集資建房，產權性質大多屬於房改房，也就是已購公有住房，另一種是開發企業與個人的集資建房，這類開發商大多屬於住房合作社性質，產權性質大多是等同於經濟適用房管理。
集資房是改變住房建設由國家和單位統包的制度，實行政府、單位、單位職工 ...
單位拖欠工資的解決方式：
1、到勞動行政部門舉報。
2、也可以直接申請仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
【法律依據】
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 ...
光憑打架解決問題當然是不可能的，遇到矛盾如果光憑打架的手段解決問題的話，不僅危害社會治安，而且會被判處尋釁滋事罪、聚眾鬥毆最等等，要遭受行政處罰，最後落得個得不償失的下場，不僅問題沒有解決，而且更加激化。
【法律依據】
《刑法》第二百三十四條第一款規定：“故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘 ...
一、公務員出軌，單位一般給予警告、記過或者記大過處分。嚴重違反社會公德的行為。給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，專給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
二、法律依據：
《行政機關公務員處分條例》
第二十九條規定：拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的。虐待、遺棄家庭成員的。包養情人 ...
1、有。用於防蟲、防蛀、防黴的天然樟腦丸又被稱為臭珠，原本是從樟樹枝葉中提煉出的有芳香味的有機化合物，含有萘或者對二氯苯的合成樟腦丸則有刺鼻的味道，二氯苯有毒性，它能引起人體中毒症狀，如倦怠、頭暈、頭痛、腹瀉等。
2、接觸過樟腦丸的衣物，尤其是內衣褲等，穿著前應先在日光下曬一曬，以便使滲入衣物中的苯揮 ...
事業單位職工體檢費用計入職工福利開支，事業單位體檢專案比較全面的，如果體檢合格就不影響入職。反之就會影響入職。福利費的開支範圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、託兒所、幼兒園。金額不超過工資總額的14 ...