子公司員工可以股權激勵嗎

　　子公司員工可以股權激勵。子公司在法律上獨立於母公司，所以他有自己的獨立的法人資格，並擁有獨立而完整的公司管理組織體系，因而在經營方面具有較大的獨立性和一定的靈活性，當然可以進行股權激勵。

　　股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

　　【法律依據】

　　《公司法》第14條，公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。

　　分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

　　非上市公司可以實行股權激勵。

　　【法律依據】

　　《公司法》第一百四十二條，公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：

　　(一)減少公司註冊資本;

　　(二)與持有本公司股份的其他公司合併;

　　(三)將股份用於員工持股計劃或者股權激勵;

　　(四)股東因對股東大會作出的公司合併、分立決議持異議，要求公司收購其股份;

　　(五)將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券;

　　(六)上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。

　　股權激勵對員工的好處是員工有條件的可以享受部分股東權益。股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬於期權激勵的範疇。是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵物件部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。

　　讓每個員工都擁有三個動態儲存激勵價值的賬戶

　　1、積分賬戶(量化過程,認可反饋)

　　目的：量化過程（認可反饋）來源：行為、任務、彙報、銷售應用：觸發獎勵的依據之一

　　2、現金賬戶(獎勵成果,短期激勵)

　　中短期激勵，可按節點提現或可購買福利的賬戶，觸發獎勵獲得現金，高目標達成獲得現金。按專案節點、時間節點、里程碑節點觸發獎勵。

　　3、股票賬戶(留才,長期激勵)

　　目的：留才（長期激勵），來源：獎勵（由積分排名、績效、關鍵成果等觸發），應用：分紅、股東身份。觸發獎勵獲得股票，根據績效和積分排名等指標固定獲得股票。