低價股權激勵是利空嗎

　　公司透過低價股權激勵在一定程度上留住核心人才，提高了公司的生產效率，同時透過以較低的價格向公司的員工、高管發放該公司的股票，把他們的利益與公司的利益捆綁在一起，這樣一來，他們越努力工作，公司的效益越好，他們所獲得的利益越多。這種情況下的低價股票激勵是一種利好。

　　當然，公司以低於市場的價格向公司員工、高管發放股票之後，他們可能會在二級市場上丟擲這些股票，賺取差價，這樣會導致市場上的拋盤增加，股票價格出現下跌的情況，從而是一種利空。

　　期權池一般為公司全部股權的10%~20%；對於任何一名股權激勵物件，其激勵股權累計不得超過公司股本總額的1%，經股東大會特別決議批准的除外。

　　子公司員工可以股權激勵。子公司在法律上獨立於母公司，所以他有自己的獨立的法人資格，並擁有獨立而完整的公司管理組織體系，因而在經營方面具有較大的獨立性和一定的靈活性，當然可以進行股權激勵。

　　股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

　　【法律依據】

　　《公司法》第14條，公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。

　　分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

　　非上市公司可以實行股權激勵。

　　【法律依據】

　　《公司法》第一百四十二條，公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：

　　(一)減少公司註冊資本;

　　(二)與持有本公司股份的其他公司合併;

　　(三)將股份用於員工持股計劃或者股權激勵;

　　(四)股東因對股東大會作出的公司合併、分立決議持異議，要求公司收購其股份;

　　(五)將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券;

　　(六)上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。