1、找一個合適的時間和場地，一定要找一個合適的時間和場地，很多家長喜歡在接孩子從學校回家的路上當著很多人的面訓斥或者和孩子聊。但是在放學的路上是一個極容易讓孩子沒安全感的場所。
2、尊重孩子，如果孩子不願意說，我們可以不必問。只要不是特別要命的錯誤(比如打人致傷、道德敗壞等問題)一般可以尊重孩子的感覺。我們可以在睡前問一下孩子：“今天有沒有什麼在學校發生的非常不舒服的事情要和媽媽聊聊?也許媽媽能幫上忙?”如果孩子說沒有，我們可以說：“嗯好的，媽媽就在這裡，等你覺得合適了可以來找媽媽。”
1、找一個合適的時間和場地，一定要找一個合適的時間和場地，很多家長喜歡在接孩子從學校回家的路上當著很多人的面訓斥或者和孩子聊。但是在放學的路上是一個極容易讓孩子沒安全感的場所。
2、尊重孩子，如果孩子不願意說，我們可以不必問。只要不是特別要命的錯誤(比如打人致傷、道德敗壞等問題)一般可以尊重孩子的感覺。我們可以在睡前問一下孩子：“今天有沒有什麼在學校發生的非常不舒服的事情要和媽媽聊聊?也許媽媽能幫上忙?”如果孩子說沒有，我們可以說：“嗯好的，媽媽就在這裡，等你覺得合適了可以來找媽媽。”
1、控制自己的情緒，耐心引導孩子。很多家長，在面對犯了錯的孩子時，都常常不能夠控制住自己的脾氣，從而對孩子大吼大罵。這樣的意氣用事，並不能夠解決問題，反而會激化矛盾，所以家長們一定要控制住自己的脾氣。在此基礎上，耐心引導孩子，告訴孩子錯誤的地方，讓他們加以改正。
2、在體諒孩子的同時，酌情處理。孩子犯了錯，就應該有懲罰，因為家長只有賞罰分明，才能夠管理好自己的孩子。懲罰可以是小懲大誡，如果孩子犯的錯，不是很大的話，就可以酌情降低懲罰力度。但是如果孩子犯的錯非常嚴重的話，家長就可以採用重重懲罰的方式，讓孩子記住教訓。
3、原諒自己的孩子。孔子曾經說過，人非聖賢孰能無過，更何況孩子還小，他們犯下一定的錯也是情有可原。但是家長原諒孩子的前提，就是孩子犯錯並不是他故意的，而是他無心的行為。不然一味地原諒孩子，反而對他們的改正無益。
根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。
1、如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；
2、如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，那麼單位可以依據相關規定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償的，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。
但是，按照勞動合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動，單位就應當支付相應勞動報酬，所以即使在這種情況下，也並不應當影響勞動報酬的發放。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。