1、 你對學生會是怎麼看的？對於學生會你有什麼想法?
學生會是聯絡學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛鍊自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己充實自己。
2、你為什麼要加入XX部門?(判斷溝通能力和口才) 你對XX部瞭解有多少？
回答這個問題時，要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在XX部門多多學習等等﹔此時可以稍稍誇一下XX部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
3、談談你加入XX部門的優勢？
這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什麼，沒有重點。
1、請做一下自我介紹。應答參考：XX經理，你好。我叫XX,今年XX歲，畢業於XX大學。之前在XX公司擔任過XX職位，有XX年工作經驗。面試前我對公司招聘的崗位做了初步瞭解，主要事項主要有A/B/……幾部分組成。而這幾部分都是在過往的工作中有實踐操作的，並且有不錯的成效。貴公司屬於XX行業，同時也會一家創業型公司，很符合我的要求。對於XX行業，我是長期看好並且立志要在這行業長久發展，同時創業型公司對個人能力等方面都有著高要求。因此我向貴公司招聘的XX崗位投遞了簡歷，很榮幸今天與您面對面溝通。
2、談談你對加班的看法。應答參考：如果是工作需要，那麼是可以選擇加班的。但同時，我會努力提升工作效率，減少不必要的加班。
3、你還有其他問題要問的嗎？應答參考：作為新進員工，公司是否會先進行相關培訓？或者是公司的晉升機制是怎麼樣的？有幸被公司錄用，有沒哪些是需要提前學習和準備的？等等。試想哪家企業不喜歡有上進心和學習熱情的求職者。
4、你能為公司帶來什麼。應答參考：比如你是應聘營銷類的職位，可以說：“我從事銷售XX年，具備開發大量客戶的能力，在上家企業做過XX業績，同時也會兼顧維護好老客戶，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
5、闡述下個人優缺點有哪些。回答個人優點建議提取與應聘職位所需工作能力的契合點，比如應聘新媒體運營，那麼可以突出有文字功底、追熱點能力、思維活躍等，給到面試官一個直觀感受。在回答個人缺點的時候千萬不要太過實誠，有不少人因此丟失即將到手的工作。建議還是從個人應聘崗位入手，說一些不影響工作的小缺點。比如應聘技術崗，那麼則可以說自己不太喜歡熱鬧，平時比較宅等。
6、能說下從上一家公司離職的原因是什麼嗎？應答參考：上家公司的線下銷售佔主導，公司的投入也是在那，線上被弱化，發揮不會自身的價值；或者需要經常往北方出差，作為南方人適應不來等等。
7、在團隊專案中遇到衝突你是如何處理的？應答參考：在回答是可以簡要描述衝突發生的背景，同時談談自己是如何採取行動的，然後突出你的行動取得的積極成果。
1、語言缺乏了感情。很多考生回答問題的時候，只顧著表達自己的看法，儘管回答的關鍵點也是的，但是語言卻沒有絲毫的感情，不能引起面試考官的興致，讓面試官覺得一種呆板的感覺，這無疑會降低了面試分數。
2、回答的內容很單薄。一般為空洞，表達的泛泛而談，沒有具體的細節內容;單調，運用的素材非常少，回答的都是宏觀概述，對於具體的細節卻是絲毫沒有，無法充分自己要表達的論證觀點。題材老舊，舉的事例都是一些老舊人物;雷同，雖然事例都有多個，但是沒有區分範疇，導致多個事例只達到了一個事例的作用。
3、邏輯性差。考生準備不是很充分，沒有形成很好的邏輯，對於自己所要表達的內容不夠熟練，回答時，言語存在過多的口頭禪，而且不自覺的使用重複語言，嚴重的影響了言語表達的效果。