安徽延長產假60天什麼時候開始實施

　　隨著我國三胎政策的開放，相關的配套措施同樣是民眾關注的。為了提高生育率，近日安徽推出了延長產假60天新政策，據悉除了女方可以享有延長產假60天福利政策外，男方也可以享受三十天護理假。那麼本次安徽延長產假什麼時候實施呢？下面來看下最近政策內容介紹。

　　安徽延長產假60天什麼時候開始

　　11月19日，安徽省十三屆人大常委會第三十次會議表決通過了《安徽省人口與計劃生育條例（修訂草案表決稿）》。在獎勵與社會保障方面，該《條例》將於2022年1月1日起施行。

　　《條例》規定，符合法律規定結婚的職工，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵，女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；男方享受三十天護理假；在子女六週歲之前，每年給予夫妻各十天育兒假。職工在前款規定的產假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

　　除了婦女妊娠、生育和哺乳期間，享受國家規定的特殊勞動保護外，還為因生育影響就業的婦女提供就業服務，保障婦女就業合法權益。縣級以上人民政府根據實際情況，對家庭困難的嬰幼兒入托、入園給予一定補助。鼓勵、支援幼兒園提供延時託管服務，推進中小學課後服務，鼓勵中小學、用人單位及其他社會力量提供假期託管服務。

　　近日，《中國統計年鑑2021》中披露，2020年全國人口出生率為8.52%，首次跌破10%，而同期人口自然增長率僅為1.45%。從資料可以看出，我國人口出生率再創新高，目前資料還是的“正”的，自然增長率是1.45%。去年出生人口是1200萬，今年要是低於1000萬的話，那麼很有可能進入人口負增長，這對人口紅利、養老金、養老照料等方面都會帶來持續性的挑戰。

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　　上海生育假期有多少天2021？

　　據最新訊息，上海生育假期具體有158天。而該項決定於2021年11月25日正式開始實施，在這一天上海市舉行了十五屆人大常委會第37次會議，在會議上表決透過修改《上海市人口與計劃 生育條例 》的決定。而該檔案還沒修改之前，上海產假有98天，若是晚育的還可以增加30天。但新修訂上海計生條例檔案規定延長產假六十天，所以加起來一共有158天，相當於有五個月的產假，對於一些生小孩的小夥伴來說又可以多休息兩個月了。

　　1.上海生育假期新規一：生育假延長六十天

　　新《條例》明確，一對夫妻可以生育三個子女。與此同時，女方除享受國家規定的產假外，還可再享受的生育假，從原本三十天，增加到六十天。

　　2.上海生育假期新規二：增設育兒假

　　此外，新《條例》明確，符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三週歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

　　3.上海生育假期新規三：生育支援措施

　　一是授權市和區人民政府綜合採取財政、教育、住房、就業、保險等支援措施，減輕家庭生育、養育、教育負擔。按照《決定》要求，目前由市發展改革委牽頭，會同相關部門正在研究制訂《上海市最佳化生育政策促進人口長期均衡發展的實施意見》, 整體考慮生育、養育、教育等方面的制度供給，綜合施策，協同推進，放大效應。

　　二是綜合考慮國家政策導向、區域平衡、基金承受能力、社會影響等方面因素，將生育假由三十天延長到六十天。

　　三是增設育兒假，明確規定: “符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三週歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。”

　　根據《安徽省女職工勞動保護特別規定》、《安徽省人口與計劃生育條例》政策規定:女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天。

　　產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。