實習期是學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，實習期並不視為就業，實習生也未和勞動單位建立勞動關係，所以實習期完還有試用期，並沒有違反相關法律法規，既合法又合理。
【法律依據】
《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。”
不會。
可以撥打支付寶客服電話，向客服要求在某一段時間內臨時調高信用額度，客服會根據記錄確定是否可以為使用者臨時提高信用額度，過了規定時間後信用額度調回原來的固定額度。
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2016年8月4日，螞蟻花唄消費信貸資產支援證券專案在上海證券交易所掛牌，這也是上交所首單網際網路消費金融ABS。
試用期7天沒有工資不合法。
【法律依據】《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
公司試用期不給交社保不合法。法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。
【法律依據】
《社會保險法》第五十七條規定，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保 ...
過了試用期單位未聘用，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：
《勞動合同法》第三十九條，勞動 ...
辦完房本沒有土地使用稅，這個屬於補繳專案，按照相關規定，辦產權證的市民在進行產權登記前，需按年繳納城鎮私房土地使用稅。用於出租或經營的個人房產，按所處地段的等級稅額計稅。
土地使用稅，是指在城市、縣城、建制鎮、工礦區範圍內使用土地的單位和個人，以實際佔用的土地面積為計稅依據，依照規定由土地所在地的稅務 ...
三年合同試用期6個月合法。
【法律依據】
《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工 ...
試用期不發工資是違法行為，根據我國的法律規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。如果試用期不發工資，您可以到勞動監察大隊投訴，也可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
法律依據：
《勞動法》第五十條
工資應當以 ...
不合法。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。法律規定，單位必須給職工繳納五險一金，試用期也屬於法律保護的勞動合同期限，所以試用期不交五險一金不合法。
《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的， ...
試用期6個月是否違法，需要結合勞動合同期限才能做出準確判斷。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 ...