密薪制的核心思想是薪酬體系公開、個人工資保密，這也是密薪制制定的兩個基本假設，執行密薪制的兩項基本原則。 目前越來越多的企業開始實行薪酬管理制度，更多的人力資源經理將薪資透明度由明改暗。它的意義在於:首先，在一定程度上保護了“高薪”員工的權益。其次，在一定程度上保護了“低薪”員工的權益。對於那些相對低薪的員工，如果他的工資被公開，很可能受到同事的輕視。再次，保持和諧的人際關係。實行“密薪制”將在一定程度上更有利於保持和諧的人際關係。
密薪制的核心思想是薪酬體系公開、個人工資保密，這也是密薪制制定的兩個基本假設，執行密薪制的兩項基本原則。 目前越來越多的企業開始實行薪酬管理制度，更多的人力資源經理將薪資透明度由明改暗。它的意義在於:首先，在一定程度上保護了“高薪”員工的權益。其次，在一定程度上保護了“低薪”員工的權益。對於那些相對低薪的員工，如果他的工資被公開，很可能受到同事的輕視。再次，保持和諧的人際關係。實行“密薪制”將在一定程度上更有利於保持和諧的人際關係。
意義：實行結構性減稅，結合推進稅制改革，用減稅、退稅或抵免的方式減輕稅收負擔，促進企業投資和居民消費，是實行積極財政政策的重要內容。增值稅轉型改革，是我國曆史上單項稅制改革減稅力度最大的一次。
企業新增機器裝置類固定資產所含的進項增值稅稅金准予在計算銷項稅額時予以抵扣。此舉可有效避免企業裝置購置的重複徵稅，有利於促進企業技術進步、產業結構調整和經濟增長方式的轉變。
增值稅轉型將成結構性減稅重頭戲。財政部財政科學研究所所長賈康認為，結構性減稅的重點將是落實增值稅轉型。增值稅轉型不僅可以拉動投資，促進產業結構升級最佳化，解決企業創新不足的問題，更可以理順稅制關係、完善稅制，符合國家財稅體制改革的整體思路。
分封制也稱分封制度或封建制，由共主或中央王朝給宗族姻親、功臣子弟、前朝遺民分封領地和相當的治權，屬於政治制度範疇。中國歷史上自三國開始直至最後一個王朝清朝，各個時期國家行政區劃管理上不同程度實行了“分封制”。
朝代：
1、西周
為保證王室的強大，拱衛王室，對各諸侯國有效控制，加強統治，從而實行分封制。
2、漢初
漢代初分封的諸侯國有同姓，也有異姓功臣，到七國亂後，封國就只有租稅收入，國內官員任免，鹽鐵等都收歸中央。
3、明朝
明朝的分封制嚴格講叫藩王制，藩王制和傳統的分封制不同，明朝的藩王制，除了北方几個邊關地區的王外，其他內地藩王只有在特定情況下才享有一定軍事權利外，幾乎沒有什麼其他實際的權利。