競業限制條款關於約定的期限不能超過兩年。
【法律依據】
《勞動合同法》第24條，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
競業限制的法律規定是：《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，限制前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營與本單位有競爭關係的同類產品、業務的期限不得超過二年。
競業限制條款限制了勞動者的就業權，因此不能任意擴大競業限制的範圍，雖然《勞動合同法》第24條規定用人單位與勞動者可以約定競業限制的範圍、地域和期限。但原則上，競業限制的範圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關係的地域為限，所以競業限制條款是有地域限制的。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十四 ...
競業限制期限一般為兩年，如果超過兩年超過部分無效。《勞動合同法》規定競業限制期限最長不得超過2年。
【法律依據】
《勞動合同法》第24條，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法 ...
《勞動合同法》對競業限制有以下具體規定：
(一)《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者。用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按 ...
如果退休人員與用人單位簽訂了競業限制協議的，退休二年內要遵守協議的約定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條：競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 ...
保密協議與競業限制的不同之處有：
一、義務來源不同。
二、限制的行為不同。
三、期限不同。
四、追究法律責任的途徑不同。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限於用人單位的：
1、高階管理人員
公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公 ...
競業限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過二年，但法律、行政法規另有規定的除外。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十四條規定競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定 ...
簽訂一份公平、合法的競業限制條款或協議，應注意以下方面：(1)承擔競業限制義務的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。(2)競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。其中，競業限制期限不得超過兩年;競業限制的範圍、地域，原則上 ...