少繳社會保險的表現形式有哪些

　　企業之所以會少繳社會保險，主要有以下三個原因 第一，企業責任意識淡薄，缺乏承擔社保費的主動性；第二企業經濟下滑，沒有能力繳納社保費；第三，員工流動量大，企業自我保護的意識比較差。不管企業是因為何種原因少繳納社保費，最終損害的都是員工的利益。

　　為了維護職工的利益，法律做了相關規定，即使如此依然無法避免企業少繳社保費的現象。一般來說，企業少繳社保費的表現形式不一，主要有以下幾種

　　1。以現金形式折算發放

　　為了節約成本，很多企業不給員工上保險，將社保繳費部分以現金的形式折算發放，由於員工的參保意識比較薄弱，他們為了多掙些錢，自然同意企業的這種做法，雙方簽訂了《社保費現金髮放協議》。

　　然而，企業的這種做法並不能免除其繳費的責任，如果員工獲得現金補償後反悔，提出訴訟，那麼，企業仍然應該承擔補繳責任。由於社保繳費基數是根據員工工資收人確定的，如果沒有充足的證據，企業折算的現金髮放社保費極有可能會被判定為工資收人，這樣會導致社保補繳基數變高，反而給企業帶來更大的損失。

　　2。限制提供參保的條件

　　雖然繳納社保是企業應盡的法律義務，但很多企業為了減輕負擔，並不給所有的上崗職工申報繳納社會保險，而是限制提供參保的條件，比如 企業只對正式員工或參加工作夠一定年限以上的員工繳納社會保險。

　　3。套用較低的社平工資

　　在企業中，由於員工的崗位、學歷等各方面不同，其工資也會有所不同，這就會出現個別員工的工資水平達不到社平工資，一些企業為了少繳納社會保險，他們就會套用較低的社平工資，比如 企業申報繳納2015年度的社保費，採用的卻是2013年的社平工資，而2015年的社平工資明顯高於2013年的社平工資。

　　除此之外，企業在套用社平工資時，採用了去尾法，只保留千位數，想以此來降低社保基數，從而達到少繳納社保費的目的。

　　4。用工資拆分來降低社保基數

　　在生活中，有很多企業對員工的工資是以結構工資形式進行分配的，也就是說，企業將員工的工資拆分成基礎工資、獎金、津貼、補貼等幾部分，根據員工的實際情況，經過考核計算出員工每月的工資。

　　由於員工的獎金與績效考核直接掛鉤，所以，員工的每月工資收人都不是固定的，變化比較大。

　　在這種情況下，為了確定社會保險費的繳費基數，有些企業會與員工協商，約定以基礎工資的標準作為繳納社會保險費的基數。有些員工為多掙些錢，同時，也不想因此而放棄到該企業工作的機會，就會同意企業的做法。

　　從表面來看，企業雖然減少了一定的成本，但從長遠來看，何嘗不是為自己增加了一定的風險。

　　1、具象形式，基本忠實於客觀物象的自然形態,透過提煉和概括突出與誇張其本質特徵,作為標誌圖形，這種形式具有易識別的特點；

　　2、意象形式，以某種物象的形態為基本意念,以裝飾的、抽象的圖形或文字元號來表現的形式，這種形式具有更高的藝術格調和現代感；

　　3、抽象形式，以完全抽象的幾何圖形、文字或符號來表現的形式，這種圖形具有深邃的抽象含義、象徵意味和神秘感，這種形式具有更強烈的現代感和符號感,易於記憶。

　　離婚過錯方認定的表現形式有：

　　(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的;(五)有酗酒、吸毒、賭博燈不良惡習的。

　　【法律依據】

　　《婚姻法》第四十六條規定，如果一方有重婚、同居、家庭暴力、虐待遺棄行為導致離婚的，無過錯的一方可以申請過錯方給付精神損害賠償。