就業社保、職工社保

　　繳納的險種不同。職工社保，是可以正常繳納的五險，即養老、醫療、工傷、生育、失業五險。而靈活就業社保，只能繳納養老跟醫療保險。

　　繳納的費用不同。既然靈活就業社保跟職工社保的險種不同，那麼其繳納的費用也不同，職工社保是由單位跟個人按照相應的比例繳納，組成完整的社保體系，而靈活就業社保，只能自己承擔養老跟醫療的費用。

　　掛靠公司的性質不一樣。何為掛靠，即個人沒有固定工作，但是個人又只能繳納靈活就業社保，不能覆蓋五險。如果想繳納五險，可以跟掛靠公司簽訂一個“協議”，以公司的名義給自己繳納五險，而公司承擔的部分，個人也要全部一起承擔，即個人要承擔全部的費用。

　　選擇檔次。每個地方的社保政策不一樣，比如小編所在地，靈活就業人員就可以選擇最低檔檔次繳納，區別就是養老保險，你繳納得越多，退休後領取的養老金也越多。

　　戶口問題。像職工社保（包括掛靠別的公司），不管你的戶口是本地的還是外地的，都可以按照相關要求進行繳納，而靈活就業的社保，只能是以本地的戶口進行繳納，有一定的限制。

　　安全問題。有固定單位勞動關係的職工社保，比較有保障性。而掛靠到別的公司繳納，會存在一定的安全隱患，如果掛靠公司發展不穩定，也會影響到你的社保繳納，因為所有險種費用都是自己去操作去承擔，如果選擇不當，會造成一定的損失。

　　總之，每個地方的政策都不一樣，但社保還是能繼續繳納更好，特別是女性，可以享受到生育險，一般生育險要繳納9個月才能報銷，所以，為了個人的生活，還是有固定的勞動關係繳納社保為好。實在要找掛靠公司的，也要擦亮眼睛找個靠譜的。

　　1、參加的險種不同：前者只參加養老保險和醫療保險，不參加工傷保險、生育保險，不過部分地區是可以參加失業保險。後者參加養老、醫療、工傷、生育和失業等五種保險，也就是我們常說的五險一金中的“五險”；

　　2、繳費基數不同：前者以上年全省在崗職工月平均工資的40%-100%為繳費基數，後者以本人上年度月平均工資為繳費基數，依據的基礎資料不同；

　　3、繳費比例不同：前者養老保險繳費比例為20%，醫療保險繳費以當地上年度城鎮在崗職工月平均工資的80%為基數，按4.2%或8%比例繳納基本醫療保險費。後者的社保繳費由單位繳納一定比例，自行繳納一定比例；

　　4、繳費主體不同：前者個人承擔全額費用。後者繳納社保所需費用由用人單位和職工共同承擔，用人單位承擔大部分，職工承擔小部分。並且由單位代扣代繳社保費用；

　　5、戶籍限制不同：前者個人繳納社保必須擁有當地戶籍，沒有當地戶籍只能參加城鎮職工社保。後者繳納職工社保沒有戶籍限制，只要是全日制上班都可以繳納；

　　6、繳費意願不同：前者可以根據自己的實際情況來決定是否要繳納社保費用，後者必須按照規定繳納社保。

　　靈活就業社保和職工社保區別？

　　靈活就業社保和職工社保在辦理養老退休領取養老金和辦理醫保退休享受退休醫保待遇的條件相同。養老保險需要累計繳納滿15年，且達到法定退休年齡，才能辦理，而且都是分為基礎養老金+個人賬戶養老金，我們繳費越多，繳納時間越長，那麼我們的養老金也就越多。醫保繳納累計年限則是在不同地區會有不同要求，不過通常是要求男性繳滿25年，女性繳滿20年，在退休之後就可以享受基本醫療保險的待遇。

　　至於二者的區別，則是主要有以下幾點。

　　【1】繳納險種不同：職工社保繳納五險：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。靈活就業社保通常只繳納兩險：基本養老保險和基本醫療保險，不過部分地區還可以繳納失業保險。

　　所以說，靈活就業就無法領取失業金、生育津貼等等。

　　【2】繳費成本不同：職工社保五險由所在企業與職工共同繳納，個人繳費比例比較小，而且失業險和生育險這兩險都是由用人單位繳納的，沒有我們個人扣費。而靈活就業社保參加養老保險或醫療保險是自願繳納的，所有費用全部由個人承擔，其中繳納養老保險的8%劃入個人賬戶，醫療保險按照年齡和比例劃入個人醫保賬戶。所以說，靈活就業繳納的社保成本比較高。

　　總之，職工社保與靈活就業社保繳納的險種不同，成本、待遇、標準、退休等會略有差異。