居家辦公工資最低標準合法嗎？居家辦公工資怎麼發

　　當前國內地疫情形勢嚴峻，不少地方為了防止疫情蔓延擴散，都實行了封閉管理措施，政府也鼓勵各企業安排員工居家辦公，那麼居家辦公工資按最低標準發合法嗎？居家辦公工資要怎麼發呢？下面我們來了解下相關規定，感興趣的朋友來不一起看看吧。

　　1.用人單位分配勞動者根據電話、網際網路等居家辦公方法給予正常的工作的，按照常上班支付薪水。

　　歸納起來:可以居家辦公工作的支付全額的薪水。

　　2.用人單位分配勞動者在受新冠疫情危害停產期內應用帶薪年休假、用人單位自定褔利假日等各種假日的，按相對應假日型別的要求支付薪水。

　　歸納起來:可以用假日替代的支付假日相對應的薪水。

　　3.用人單位因受新冠疫情危害停工停產，未超出一個工資支付週期時間的(一個工資支付週期最多不超過30天，不去除歇息日、法定節假日等各種假日)，應當工作合同約定的標準工資支付薪水;

　　歸納起來:停產未超出30天按合同書規範承諾支付。

　　4.超出一個工資支付週期時間的，用人單位與勞動者可以依據勞動者給予的工作，商議新的標準工資;

　　歸納起來:停產30天以上，有所為企業給予工作的，支付商議薪水。

　　5.超出一個工資支付週期時間，用人單位沒有分配勞動者工作中，應當不低於本地最低工資的80%支付勞動者生活費用。

　　歸納起來:停產30天以上，沒有為企業給予工作的，按最低工資百分之八十支付。

　　以上就是居家辦公工資最低標準合法嗎？居家辦公工資怎麼發介紹了。希望上述內容對大家有所幫助。

　　依據我國相關法律的規定，用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納，如果按當地最低工資標準繳納，是不合法的。《中華人民共和國社會保險法》

　　第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

　　無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

　　最低消費是不合法的，消費者享有自主消費權，就是消費者自主決定消費的方式，消費的數量等。

　　《消費者權益保護法》第九條：消費者享有自主選擇商品或者服務的權利。

　　第十條：消費者享有公平交易的權利。消費者在購買商品或者接受服務時，有權獲得質量保障、價格合理、計量正確等公平交易條件，有權拒絕經營者的強制交易行為。