用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，工作服可作為證明勞動關係的證據。
【法律依據】
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，工作服可作為證明勞動關係的證據。
【法律依據】
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
以下證據可以證明勞動關係;
1、工資轉賬憑據；2、考勤記錄;3、工作證件;4、人證;5、業務相關證據等;6、加班的證據;7、入職通知書;8、錄音證據。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
證明勞動者與用人單位存在勞動關係的證據：
(1)雙方簽訂的勞動合同;
(2)載明支付單位的工資卡、工資存摺，單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;
(3)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;
(4)用人單位向勞動者發放蓋章的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(5)勞動者填寫、用人單位蓋章的招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(6)用人單位蓋章的考勤記錄;
(7)用人單位無異議的其他勞動者的證言等。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。